企业要发展，人才少不了。近年来，长安各企业在推动生产智能化、数字化的同时，想方设法招揽人才、培养人才，为企业发展壮大筑好“蓄水池”。

在艾尔玛科技股份有限公司办公室，来自市场部的王燕跟同事商讨展会展品、企业灯牌等细节，全力为四月份的上海展会作前期准备。

艾尔玛科技股份有限公司市场拓展助理王燕加入艾尔玛公司已经快一年时间了，目前在市场部任职，主要是负责市场部的品牌宣传、新客户的开拓，以及各大行业展会事宜，还有就是部门相关业务的串通运营工作。

虽然加入公司的时间并不长，但在王燕看来，这里为他提供了更大的平台、更多的机会，让他在工作中结识到各行各业的精英，打开了格局、开阔了眼界。

艾尔玛科技股份有限公司市场拓展助理王燕说：“第一就是在展会准备过程当中，我的大型活动的组织和策划能力也会随之提升。第二就是业务交接，我会在各部门之中做一个协调，让我的沟通和团队协作能力也会得到提升。”

艾尔玛科技股份有限公司成立于2006年，公司总部和制造生产中心设在长安，是一家专业配套提供 IMS（模内热转印）外观产品、精密送箔装置等生产与服务的公司，是东莞市第十五批上市后备企业。在发展壮大期间，该企业用好政策助力发展，留住人才激发活力。

“艾尔玛公司是一家注重学习型的企业，对关键人才，我们营造了一个学习成长的环境。第二充分发挥经济利益的驱动作用，所以公司导入绩效管理。第三是必须形成“两个尊重”，第一个是尊重人才，第二个是尊重知识。第四是（为）关键人才营造和谐的人际关系。”艾尔玛科技股份有限公司运营总监郑斌说。

据介绍，该公司设有多个员工培训室，定期开展内部学习研讨、员工技能培训及团队协作能力培养等活动，帮助员工实现自我提升。此外，还大力提倡鼓励员工提升学历、评选职称等。

艾尔玛科技股份有限公司运营总监郑斌说：“近几年，长安政府为了留住人才真的是竭尽所能，下访企业、了解企业的困难，并出台各项招引人才的方案。针对留住人才，制定了切合实际、接地气的人才政策，也正是有了这种政策，我们更有底气和力量，留住我们自己的优秀员工。”