东莞阳光网讯（全媒体记者 李江华 刘志斌）“滥竽充数”这个成语典故相信很多人听说过，今天我们要说的这个案例，堪称是“滥竽充数”的2.0版。说的是有一位应聘者张某，为谋得企业高薪职位，编造个人履历成功入职，事情败露后，张某反而向企业索要赔偿高达七十多万元。

企业求贤若渴 原以为觅得高资历人才

2017年11月8日，律师章双梅接待了一位来访者，来者是一家机电设备公司的负责人，说他的企业因劳资纠纷被一名“高管”申请了劳动仲裁，要求经济赔偿。而说起这事儿，还要从2016年8月说起，当时企业因发展需要急需招聘一名人事行政总监。

当时有一名应聘者张某，自称曾在深圳一家大公司担任行政总监长达五年之久，他的这份工作阅历让企业格外看好，最终，张某从几名应聘者中脱颖而出。按照企业负责人的说法，在张某入职时，企业就与他签订了书面劳动合同，约定了试用期、岗位、待遇等细则，之后张某正式出任企业人事行政经理，主管人事行政以及后勤总务。

工作纰漏频出 个人履历原是编造

过了试用期之后，张某在工作上不断出现疏漏，这让企业负责人开始质疑张某的能力。根据张某入职时提供的曾在深圳某企业就职的证明材料，企业负责人电话联系了那家公司进行调查核实，同时还查询了张某在深圳的社保缴存记录，结果让人大吃一惊。原来，张某在上一家公司应聘行政总监时，根本没有通过试用期。

东窗事发后竟将企业告上法庭 索要高额赔偿

2017年9月，企业因张某编造工作履历，存在欺骗行为，打算与其解除劳动合同关系，在此期间，张某突然离岗消失，之后，企业便以电子邮件和手机短信的方式向张某发出了解除劳动合同的通知。企业负责人原以为张某是因为弄虚作假的行为败露而自动离职，没想到一个月之后，张某竟然向劳动部门申请了劳动争议仲裁，以企业未与其签订劳动合同、非法解雇和拖欠职业年金为由，要求企业支付年薪工资、双倍工资、经济赔偿金等七十多万元。

前“高管”合同消失了 是未签还是另有蹊跷

律师章双梅收到企业的诉讼委托之后，在收集相关材料时发现，整个企业所有员工的合同都在，偏偏少了张某的那一份。由于张某在任职期间主管人事，劳动合同的签订和保管属于他的职权管理范围，为此，企业负责人怀疑张某是监守自盗，拿走了自己的那份劳动合同。

劳动仲裁驳回请求 起诉至法院提交多份盖有印章的书证

案件在仲裁过程中，律师章双梅将企业所有员工的劳动合同都提交给了仲裁庭，并阐明了企业在用工方面的规范化以及张某在职期间的责任义务，与此同时，还提交了张某编造履历的相关证据。2017年12月，劳动仲裁庭依法驳回了张某的仲裁申请。

2018年1月，张某不服劳动仲裁裁决遂向法院提起诉讼，并向法庭还提交了多份盖有公司印章的书证。除此之外，张某还向法庭提交了两份分别涉及经济赔偿金以及职业年金的文件，以此为据，请求法院判令企业支付年薪工资、双倍工资及赔偿金等。

“朱墨时序”鉴定文件真伪 法院驳回前“高管”诉讼请求

经过对这几份书证反复查看，律师最终从细节上发现了端倪，因为张某所提供的三份证明文件与企业固有格式版本不同，且其中一份的落款日期为“即日”，这些细节都不符合企业通行做法。

为了验证三份书证的真实性以及合法性，律师章双梅遂向法庭提出申请，要求对文书进行“朱墨时序”及“形成时间”进行鉴定，因为一份正常的企业文书，是先写文字后盖章，而“朱墨时序”正是对章和字的先后顺序进行鉴定。经法庭委托第三方鉴定后，结果显示为“先有章后有字”。根据“朱墨时序”和“形成时间”两项鉴定结果，案件经过一审二审，法院对于张某出具的三份书证均不予采信，最终依法驳回了张某的全部诉讼请求。