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关于超龄未享养老待遇人员继续参保的政策咨询

用户2soov8 来自：中国发布日期2026-03-19 00:17:41 状态：已受理编号：572614

等待回复：2天10小时47分

尊敬的市人社局领导：
您好！我家属是在东莞务工的普通劳动者，已达到法定退休年龄（女50），但尚未领取养老金、未享受基本养老保险待遇，目前仍在原单位正常上班。
 
因对社保政策不太了解，特向贵局咨询以下问题：
 
1. 像我家属这种达到退休年龄，但未享受养老待遇、仍在原单位正常工作的情况，
单位是否可以继续为我家属缴纳职工社保？
2. 目前单位提出，到龄后要改为劳务关系、不再缴纳社保，
想请问这种做法是否符合国家及东莞市最新政策规定？
3. 2025年9月1日实施的最高人民法院劳动争议新司法解释，不再以年龄一刀切认定劳务关系，
东莞在实际执行中，是否按“是否享受养老待遇，实质从属性”来判定劳动关系与社保缴纳义务？
 
我之前到人社局服务窗口咨询，得到的答复是：
达到退休年龄劳动合同即终止，单位可按劳务关系处理，可不缴纳社保。
但我查阅《劳动合同法》第四十四条（上位法），规定是劳动者开始享受养老保险待遇，劳动合同才终止。
因为不同渠道答复不一致，担心理解错误，所以特此在阳光问政平台正式咨询政策，希望得到官方明确、统一的答复。
 
我只想依法参保、依法工作，不给单位和政府添麻烦，
只希望知道：
达到退休年龄但未领养老金、仍在原单位的劳动者，单位到底能不能、应不应该继续买社保？
 
恳请贵局给予清晰、明确、权威的政策答复，
我们这类务工人员很多，大家都很关心晚年社保保障问题，谢谢！

问政部门：人社局