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广东通莞科技有限公司单方面克扣员工薪资

AkaShoR㎥来自：东莞市发布日期2026-06-22 14:49:09 状态：已回复编号：591906

处理用时：14天17小时56分

本人就职于广东通莞科技股份有限公司（南城街道），公司于2026年5月20日单方面发布新版绩效考核方案，未经职代会讨论、未全员公示签字，私自变更薪资核算规则，用于核算6月工资并扣款。
该考核设置新增客户、交易量、营收、营销四项指标，定额严重脱离市场实际，全公司销售整体达成率极低，绝大多数员工客观无法完成指标，靠不合理高分值门槛压低考核分数、批量克扣数十名员工工资。本人正常履职无违纪，因考核指标畸高得分很低，6月工资被无故克扣。
已留存：全员5月业绩总表、个人考核表、工资流水、制度下发记录、同事扣款凭证等证据。

投诉诉求：
1. 人社部门实地核查，认定案涉绩效考核制度因缺少法定民主程序无效；
2. 责令公司按劳动合同约定标准，补发本人6月被扣薪资；
3. 勒令公司立即停止执行该违规考核方案，完善民主流程前不得再以此扣薪；
4. 电话书面反馈处置结果。

问政部门：南城

官方回复

尊敬的市民，您好！您投诉的问题已收悉。现回复如下：接诉后，2026年6月29日东莞市南城人社分局指派监察员到该公司了解情况，经了解，双方就绩效制度公示是否合规和绩效扣款是否合理存在争议，后续2026年7月2-3日监察员多次与该公司相关负责人联系，经核查提交资料，公司就绩效制度更改流程存在部分缺失，监察员已要求公司完善绩效制度更改流程和在完善流程前暂停按新制度扣业绩处理，2026年7月6日监察员与您取得联系并告知上述情况，您表示知悉。感谢您对我们工作的支持！联系电话：0769-22900025，地址：东莞市南城街道宏北路2号。承办单位：东莞市人力资源和社会保障局南城分局

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