东莞市光明小学关于违规计算赔偿金问题投诉-阳光热线问政平台

本人系东莞市光明小学在岗二十年教师，与学校签订无固定期限劳动合同。从教二十年来，本人兢兢业业、踏实履职，教学成绩、班级管理、家校工作、师德考核全部合格，无任何违纪、失职、教学事故，完全胜任岗位。现实名投诉学校2026年批量违规裁员、操作不公、违法克扣教师赔偿金的严重问题。 2026年，学校以缩编缺岗为由，无理由变相辞退、优化23名在岗教师。学校往年人员调整，均以绩效考核、教学成绩、履职考评作为客观依据，流程公开、有据可查。唯独本次大规模裁员，全程无考核垫底记录、无不合格认定、无公示名单、无书面辞退理由，一切仅凭领导口头决定。教师追问辞退依据时，校方始终回避问题、拒绝解释，仅以“不要纠结”搪塞敷衍。本次裁员不公开、不公正、不透明、无标准、无依据，纯属暗箱操作、人为随意筛选。教育行业本应秉持公平公正、立德树人，校方却以主观意志随意清退在岗教师，寒了多年坚守一线教职工的心，严重违背办学初心与师德师风。更严重的是，学校公然违反劳动法，恶意违规核算离职赔偿金。根据法律规定，经济赔偿基数，必须以个税系统全年真实申报的全部税前收入为准，包含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。但我校肆意篡改赔付规则，先私自定下极低赔偿总额，后补填协议金额。更为荒谬的是，校方刻意将教师7月正常在岗工资、往期学期绩效、常规福利，强行并入离职赔偿金总额抵扣结算。实质是用教师应得的正常劳动工资，顶替法定赔偿，变相克扣、压低补偿金，严重侵害劳动者合法权益。面对教师合理维权质疑，校方更是颠倒黑白、推诿狡辩，否认个税系统部分薪资为学校发放。个税数据为官方依法申报、真实可查，校方为减少赔偿公然否认事实、睁眼诡辩，行为失范、毫无底线。恳请教育主管部门介入彻查，纠正学校违规裁员行为，责令学校严格按照个税全部申报收入为法定基数，重新依法核算足额赔偿金，杜绝违规抵扣恶意克扣，还教职工一个公平公正的处理结果。

尊敬的市民，您好！您反映的事项【工单编号28082009021431301】已收悉。现回复如下：经核实，您本次反映的事项与热线工单（编号：2326081511001790501）内容重复，【东城人社分局监察办】此前已对该事项作出明确答复：尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下： 8月17日9时30分，人社分局会同教管中心到光明小学协调您反映经济补偿金问题。据了解，学校与您分别签订了《离职协议书》、《教师离职申请表》，并明确了相关经济补偿金计算方式以及金额，两份材料均由您亲笔签名确认，学校按照协议书约定于8月14日已全额支付了经济补偿金351305.76元。人社分局于8月17日11时05分致电向您告知相关处置情况，您不认可学校提供的工资明细以及计算经济补偿金的工资基数，由于双方对工资计算基数存在争议，调解不成，建议双方在8月20日前各自提供相关工资资料及凭证再进行处理，您表示无异议。如有疑问，请联系东城人社分局监察办，联系电话：0769-22464650-3。感谢您对我们工作的理解和支持！根据《东莞市政务服务便民热线管理办法》第十条第（七）项规定，对正在办理或已办理完毕、且无新情况或新理由重复提出的同一诉求，热线不再重复受理。感谢您的理解与支持！