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前公司产假期间未发工资，还截留我申请的生育津贴

是倩倩啊！加油哦＾０＾~ 来自：中国发布日期2026-08-21 21:11:06 状态：待处理编号：601969

等待处理：10天21小时56分

请产假前前公司人事明确跟我说，产假期间不发工资，也不会提前预支生育津贴给我，需要我自己申请，当时我默认了自己申请津贴，我当时没发现我申请的生育津贴是拨付到前公司对公账户，但前公司没有转付给我，今年7月底在办理另一个津贴申请时才发现，我第一时间想办法联系到前公司，前公司人事经理要求我提供当时的产假证明、住院证明、出生证明，我认为不合理，我提供了工资流水与生育津贴拨付到公司对公账户证明，后来人事经理说我当年离职结算那笔工资转账就是生育津贴，我提出了以下几点质疑：
1前公司早就明确跟我说过，公司不会在产假期间发工资，也不会垫付生育津贴给我，那笔转账是早于医保局将生育津贴拨付给公司对公账户时间的
2这笔转账与生育津贴金额不一致，且没有备注是生育津贴。
3生育津贴支付不涉及税收问题，如果是生育津贴，公司完全可以用对公账户支付给我，为什么还要走平时发奖金用的私人账户？
4我是7月份离职的，离职当时是没有马上结算之前产假前几个月未发工资以及19年季度奖金和年终奖之类薪资待遇的，而这笔转账刚好是发生于办理离职结算阶段，如果这笔私人账户转账是生育津贴，那我之前未结算的工资呢？
5如果公司主张该笔转账就是生育津贴，请公司举证：公司内部审批记录、财务记账凭证、付款备注，证明该笔款项财务记账科目为“生育津贴”，而不是“应付工资”。
对以上质疑，前公司避而不答，我求助了人社局，由于我所投诉的公司违法截留我生育津贴问题是2020～2021年发生的事，已经过了人社局处理时效，人社局已无法处理，但公司违法事实存在，请问哪个部门能帮忙处理这个问题呢？
我的诉求是：追回被截留的生育津贴
另外我在职期间所见：前公司还存在基本工资走对公账户发放，奖金走私人账户发放；需开发票的收入走对公账户，不需开发票的收入走对私账户，我想知道这种情况是否存在偷税漏税问题？

问政部门：高埗