东莞阳光网讯 离职后发现眼睛受了伤，员工回公司索赔遭拒。究竟这伤是怎么来的？算不算工伤？街坊李女士讲述了她的一段经历。

7月3日，李女士和丈夫一起入职长安的雄盛科技公司，成为一名作业员。7月30日，公司通知他们没有通过试用期考核，要求离职。7月31日，李女士感觉左眼不适、有异物感，到医院就医。她说，医生从自己眼中取出异物后就立刻丢掉了，当时也没有拍下任何图片或视频，但认为这是27日上班过程中因工导致。

当事人 李女士：“这个眼球上面沾了铁屑，你看眼睛都已经浮肿了，想让厂里面垫资医疗费，让我去治疗，应该要3000多元吧。”
雄盛科技公司的负责人表示，李女士和丈夫7月28日在公司前台争吵，7月29日没请假就不上班。考虑到夫妻二人平时的工作表现和出勤情况，公司做出不予录用的处理。

当事人 李女士：“7月28日中午，因为老板借支的钱转到我老公那里了，他跟我起了口角，在前台那一块推搡，老板就认为是我老公打的。”  

雄盛科技公司负责人：“把他们的工资一分不少地结清了，到31日他们就说去医院，说什么工伤了打到眼睛了，我说确实如果是这样子，工厂会承担责任，但是有一点，为什么当时打到眼睛，不跟管理人员上报，第二点，你为什么27日搞到眼睛，31日才去做治疗，那中途的这些天怎么回事，按一个正常人来说，不要说一根铁丝打到眼睛，一只虫飞到眼睛里面去你都很难受的。”

公司方表示，事发后曾回看27日车间的监控视频，并没有发现李女士有揉眼睛或其他感觉眼部不适的举动；希望李女士能进行工伤鉴定，如被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，会依法依规进行赔偿。目前，双方协商不成，已向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。