东莞阳光网讯（全媒体记者 蔡先艳 袁伟星）这段时间，长安镇正在开展平安文化示范企业创建工作，以点带面，营造企业守法诚信、理性平和、宽容友善、积极向上的平安文化氛围。平安文化内涵丰富，涵盖面也很广，企业将如何着手创建，政府相关部门又将如何监督引导呢？下面小编带大家去长安的一家企业看一看。

企业积极完善安全生产管理体系

王丽君是东莞阿尔卑斯电子有限公司企业社会责任推进室的一名员工。自从公司开展平安文化示范企业创建工作后，她兼职的工作更多了，每个月会进行一次安全巡查，每半个月会进行消防安全的专题的检查，如果发现问题会及时反馈。

在创建平安文化示范企业活动中，这家公司紧紧围绕“生命至上，安全第一””的生产理念，从保护职工生命安全和身心健康的基本目的出发，进一步完善了安全生产管理体系。公司专门成立了危机管理小组，下设“安全卫生委员会”和“志愿消防队”。安全卫生委员会由安全、卫生、交通、教育四个部会的45名成员组成；志愿消防队下设宣传事务局和8个消防小分队，共106名队员。另外，公司还建立健全了三级安全管理网络，按照“谁主管，谁负责，管生产必须管安全”的原则，从公司总经理到员工代表，层层签订《安全生产责任书》，进一步明确细化安全生产责任。

加强员工对企业安全事务的参与度

在加强对各类安全、卫生隐患进行排查的同时，公司还强化了对员工的安全教育培训，并完善应急预案加以演练。同时他们还组织员工开展了一系列“安全生产提案有奖活动”，并利用企业微信群等信息平台，分享安全生产知识，加强安全信息的传递与沟通。公司每个月定期召开的消防案例专题会议，也都会吸纳员工代表参加。公司总务科主任方前进说：“我们管理者可能坐在一个办公室里面，去想象或者现场看，一下子看不明白，但是一个员工他在一个岗位上，它使用机器，他最能够明确，在这里风险点有哪些，有哪些伤害的风险，所以让每个员工来提出有什么风险，这样子我们来找到问题，想办法来改善它。”

将公司安全理念融入平安创建中

按照平安文化示范企业创建要求，所有创建企业必须做到“十个一”，即建立一套工作台账，开设一个微信公众号，凝练一种企业精神，建设一个宣传阵地，开设一间法治讲堂，完善一套工作制度，培养一支服务队伍，搭建一座法援桥梁，组织一系列文化活动，建立一条互助通道。阿尔卑斯公司在创建工作开展之初，也曾面临无处下手的窘境，后来长安镇委政法办派出专家来公司进行了实地调研，专家认为，公司一贯坚持的“生命至上，安全第一”的生产理念很契合企业自身特点，建议公司将这一理念融汇于“十个一”标准中开展创建，形成自己的平安文化特色。

“友善、平安、法治”企业文化“三建”工作是创建平安文化示范企业的核心内容。阿尔卑斯紧扣这一核心，在抓好“安全”的同时，牢固树立依法治企思维，深入开展法治宣传，并通过成立工会、人民调解委员会，畅通职工诉求表达渠道，有效化解矛盾纠纷，企业生产经营环境越发和谐有序。

对创建合格企业予以奖励

2019年，阿尔卑斯公司在平安文化示范企业创建工作期末评估中被评为“良好”等级，今年他们与长安镇其它4家企业一起继续参与创建。而为了保证项目评估与考核的专业性和公正性，长安镇委托第三方评估机构，以全程参与的方式对所有参建企业进行督导。

尽管考核标准是统一的，但专家们会依据“一厂一策”的原则，根据各个企业不同的特点，指导他们从自身实际出发参与创建工作。今年11月，第三方评估机构将对参与创建的5家企业进行期末评估。经考核评估为“合格”及以上等级的企业，长安镇委政法办将给予相应的奖励。长安镇委政法办专职副主任孙树勋介绍到：对于通过考核评估，获得优秀等级的企业，会颁发“长安镇平安文化示范企业”的匾额，并奖励3万元，对考评为良好、合格等级的企业，将分别核拨2万元和1万元的资金奖励，以进一步调动他们参与创建的积极性。

按照相关工作计划，从今年开始，长安镇每年都会甄选出3-5家企业参与创建工作，逐步打造出一批平安文化示范企业，通过发挥示范企业的引领作用，带动其他企业也参与到平安文化建设工作中来，进而在全社会营造共建共治共享的平安文化氛围。