2021年春季招聘已经开始，受疫情影响，很多用人单位采取线上发布招聘信息的方式进行招聘。不过，求职道路千万条，防骗避坑第一条。信息繁多、平台众多，求职者要提高警惕，切记防骗避坑。

据介绍，当前镇内大部分企业生产订单饱满，对人才需求也随之增加。人社部近期出台了《网络招聘服务管理规定》，对网络招聘服务提出了明确要求，也给求职者提供了一份辨真假、避“陷阱”的“秘籍”。

《网络招聘服务管理规定》明确规定：从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。

另外，在网络平台注册个人账号时，要认真阅读相关协议，关注有关权利和义务、免责条款等协议内容，不随意主动公开个人有关信息。当合法权益受到侵害时，应第一时间保留证据，根据具体情形，及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案。