自小在东莞长大，大学却是在英国伦敦大学就读，初入职场在香港金融机构就职，紧接着2019年又回到东莞从事教育管理工作。这样“多变”的求学、就业经历，很多人可能一辈子都遇不到，而东莞“90后”黄靖恒，短短10年就经历了一遍。也正是这样丰富的经历，让她认识到了创新的重要性。 

成长之美：“90后”也能扛重担

制定规则、开会、执行……现如今干练的黄靖恒想想自己刚毕业进入香港金融机构就职的青涩模样，还觉得有点感慨。1993年出生的她，年满27岁不久，而她担任董事职位的厚街海月学校，却是厚街镇最大的民办学校。厚街镇海月学校师生共有六千多人，尽管不涉及具体的教学和德育工作，但是作为学校董事，她需要参与集团高层会议、与高层团队一起制定学校发展的方向，并严格执行。对于集团的安排，她充满感激，“海月学校是海月教育集团最重要的学校之一，也是集团的基本盘，让我在这里任职，既是对我的肯定也是对我的考验，我会继续努力，更好学习并参与到教育管理工作当中，回报集团的栽培。”

上任后，黄靖恒采取了一系列提升学校活力的措施。她推动学校管理改革，倡导召开绿色会议和打造高效课堂，如今，该校每周举行的行政会议上，每个人的发言都简明扼要，重点突出，逻辑严密，以小结和布置常规工作为主，每人发表时常争取在五到十分钟以内，整个会议时长不超过一个小时。而且为倡导绿色会议，高效会议，会议上非必要的文字资料不打印。此举大大提升了学校的提的行政管理效能，并间接促进了教育教学质量的提高。

除了担任海月学校董事职位，黄靖恒还是海月教育集团妇女委员会的委员。“让妇女职工快乐地工作，让儿童健康快乐地成长”是该集团妇委会的工作宗旨。她积极推动集团妇委会围绕集团的中心工作，开展各项活动，充分发挥女教职工的“半边天”作用。她透露，在即将来临的三八妇女节，集团妇委会将向集团各单位女员工代表送上贺卡与鲜花，提升女性的幸福感。对于此次获得东莞市“最美创新创业女性”称号，她谦虚地说，“这也是对我们集团妇委会的一种肯定。”

创新之美：学校发展与时俱进

回到东莞，加入海月教育集团的两年时间，也让黄靖恒深刻认识到自己还是学校管理工作的一名“新人”。年轻人的闯劲和丰富的经历，让她察觉到，创新始终是学校持续发展的强大驱动力。在与学校高层确立了“依法规范办学，有序创新发展”的办学理念，以办“有温度的教育”为目标的基础上，海月学校学校在各方面进行改革和创新发展。

为了能更好的与家长的沟通和服务方面，学校成立家长委员会。每学期都会定期或不定期地召开家长委员会座谈会，学校的硬件设施更换，校服款式质量，校车运行路线编排等，该校都十分尊重家长的意见。此外，海月学校还会举行家长开放日，让家长参与课堂听课，评课参与监考，进一步增强家长与学校之间交流。为更及时与有效的解决家长的疑问或意见，该校还特别成立了家长服务中心。服务中心设有专门的窗口解决家长提出的问题，当家长有疑问或者建议时，就可以到家长服务中心反馈，再由工作人员传达到学校相应部门，以便更高效地与家长沟通和解决问题。

在改革创新方面，该校更多的在细节上考虑到家长与学生的需求和便利性。黄靖恒介绍，低年级小朋友们的生理和年龄特点，适应校园生活需要调整及过渡，为了解决家长们的顾虑，该校特意建立了午休室，为小朋友们提供校内午休服务。为了方便家长接送，学校还开设了“430”课程，大部分家长的下班时间与学生接送时间有冲突，该校“430”课程就可以解决这部分的问题。记者采访时，恰逢学生放学，在等待家长的过程中，学生们学习音乐、美术、体育、科技等课程，既激发了学习兴趣，拓宽了知识面，又减轻了家长负担，实现减负增效的教育机能。

对于自己的“折腾”，黄靖恒表示，肯定会有阻力。但是时代一直在发展，社会也在进步，无论是学生，家长或者教师们，认知都在不断的拓宽与进步。因此很多以前的与家长沟通的方式甚至学生的教育上面也需要我们学校与时俱进、思考并寻找更有效的方法。

值得一提的是，海月学校还建立了爱心帮扶及奖学金制度，这些帮扶和奖励措施已经实施多年，每学年用于帮助贫困学生、家庭和奖励优秀学生的资金超百万。

（记者 伍源 叶少维）