如今，正值节后求职招聘的高峰期，今天律师说案要说的这个案例就和职场“碰瓷”有关。说的是一位别有用心的劳动者入职后，刻意钻企业管理的漏洞，仅工作了10天，这试用期还没过，就向企业索要高达10多万元的赔偿金。

试用期未满离职 劳动者提出高额赔偿

2020年5月，律师苏崎接待了一位房产中介公司负责人陈女士，陈女士称，他们公司被一名离职员工小王申诉到了劳动仲裁庭。原来，2020年3月，中介公司招聘了一批新员工，小王便是其中的一位。入职后，小王做事勤恳，主管经理也打算等试用期一过就和她签订劳动合同。然而根据劳动合同法的规定，劳动者自入职用人单位一个月以内，应当要签署劳动合同。小王抓住了用人单位的这个漏洞，工作10天后离职，以未签订劳动合同和非法解雇为由，向公司索赔十多万多元。

律师苏崎对小王提出高达十多万元的索赔诉求还是感到很诧异，因为小王向劳动仲裁庭提交的诉讼请求条款极具专业性。小王的“专业”不仅体现在诉求条款上，而且还搜集了很多证据，其精细化程度让作为律师的苏崎都感到很佩服。

其中有一段录音证据，直指用人单位指责她“不用来上班了”，而店面主管经理回忆，当时是小王先表示不能胜任这份工作。了解了整个案情之后，苏崎律师认为，种种迹象可以表明，小王是有备而来，涉嫌职场“碰瓷”。

劳动仲裁庭开庭 被提起仲裁的用人单位竟然不止一家

2020年6月，这起劳动争议纠纷案件公开开庭审理，庭审现场，更是让律师苏崎感到诧异，因为申请人小王居然只身前来参加庭审。而让律师苏崎更为诧异的是，庭审现场被推上被申请人席的居然不止一家公司。

由于系列案件的申请人都是小王且案由基本一致，劳动仲裁庭临时决定将这五宗劳动争议案合并审理。对于劳动仲裁庭的这种安排，申请人小王也从开始的从容淡定变得有些手足无措。

连遭五家公司“非法解雇”？仲裁庭驳回劳动者请求

短短不到两个月的时间里，申请人小王居然遭遇了五起类似的劳动争议纠纷，这一情况引起了仲裁庭的关注，于是就这种“巧合”向小王进行了询问，对此，小王根本无法做出合理解释，最终，劳动仲裁庭对这五起劳动争议纠纷案进行了裁决，驳回小王所有的仲裁请求。

劳动仲裁裁决下达后，申请人小王没有向法院提起诉讼，案件就此了结。律师苏崎认为，这类案件也给用人单位合法用工敲响了警钟，用人单位在用工管理制度应当更加严瑾，才不至于给类似小王这类职场“碰瓷”者可乘之机。