2020年是“十三五”规划的收官之年，也是2011—2020年东莞市妇女发展规划终期评估年。终期评估显示，我市2011—2020年妇女发展规划主要目标基本实现，主要任务已经完成，妇女事业实现跨越式发展，妇女发展环境明显改善，整体素质持续提升。

妇女健康水平全面提升

以市妇幼保健院为龙头的市镇村三级妇幼健康服务体系进一步完善，孕前优生健康检查、补服叶酸等多个项目纳入基本公共卫生服务项目。孕产妇系统管理率、妇女常见病定期筛查率分别达到95.44%、88.45%，比2010年提高24.96、54.36个百分点。大力实施“妇幼安康工程”，启动三轮妇女“两癌”筛查工作。截至2020年底，全市为65万名妇女免费提供“两癌”筛查服务。女性人均预期寿命达到81.8岁。

妇女受教育水平全面提升

教育工作全面贯彻性别平等原则，大力实施扩容提质工程，学前教育普惠健康发展，义务教育优质均衡发展，高中阶段教育优质特色多样化发展，职业教育、特殊教育水平快速提升。据统计，学前教育女童毛入园率、小学学龄女童净入学率、初中阶段女生毛入学率、高中阶段女生毛入学率4项指标连续多年达100%以上。2020年，全市接受职业技能培训的女职工占女职工总数的96.20%，农村技能培训女性占总培训人数的48.90%。

妇女就业创业规模不断扩大

在全省率先建立市镇村三级公共就业服务平台，持续开展“春风行动”“就业服务日”等品牌活动，加大公益性岗位开发，安置就业困难妇女就业。实施创业小额贷款政策，帮助妇女自主创业。全市女性从业人员就业总量不断扩大，妇女从业人数占全市从业人员总数的比例达42.10%。实施“技能人才之都”战略，女性人才结构不断优化。全市系统备案的专业技术人才女性占比59.5%。

妇女社会保障水平不断提高

在全国率先建成城乡一体的社会保障体系。至2019年底，全市参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险女性人数分别为254.23万人、273.89万人、174.47万人、181.83万人、200.22万人。加大女职工劳动权益保护工作力度，全市执行《女职工劳动保护特别规定》的企业比重达93%，比2012年提高22.2个百分点。

妇女参与决策和管理水平逐步提升

地级以上市党委、政府、人大、政协领导班子中配有女干部的班子比例连续10年为100%，全市32个镇街党政领导班子中配有女干部的班子比例为100%，地级以上市政府工作部门领导班子配有女干部的班子比例为66.7%。

地级以上市人大代表中女性比例、政协委员中女性比例分别为29.2%和21.69%，比2010年提高2.86和4.09个百分点。

妇女生命财产安全得到有力保障

建立妇女权益保护合作机制，严厉打击各类侵害妇女违法犯罪活动，组织开展“扫黄”专项行动，持续不断打击取缔卖淫嫖娼、强迫妇女卖淫等社会丑恶现象。进一步完善法律援助服务网络，开辟“快速通道”，及时为有需要的妇女提供服务。2011－2020年累计为12124名妇女群众提供法律援助服务。

妇女发展环境进一步优化

全面推进城乡生活垃圾和污水处理，开展“厕所革命”专项行动，扎实创建卫生村镇、文明村镇，为妇女儿童发展构建了良好的生活环境。统计显示，农村自来水普及率连续10年达100%，城市生活垃圾无害化处理率连续7年达100%，城市污水处理厂集中处理率为95.52%。尊重妇女、关心妇女的社会氛围日渐形成，男女平等理念逐步深入人心。