27日上午，石龙镇全面加强基层党的建设工作会议在镇政府召开。会议围绕主题，印发了《石龙镇全面加强基层党的建设若干措施》等一系列文件，其中新制定的措施文件共9份。与会人员纷纷表示，文件内容信息量大、动作多、“辣味”足。

会议是石龙镇第十六次党代会后召开的第一个全镇性大会。为将石龙镇党代会提出的未来五年规划落到实处，石龙镇委研究出台了一系列创新工作措施。

会议对《石龙镇全面加强基层党的建设若干措施》等文件作了全面的解读，并对全镇党建工作进行了具体部署。西湖村党委、兴龙社区党委、中心小学党总支、众生药业党委等党组织，分别就抓党建促乡村振兴、社区治理、青少年思想教育工作、企业发展进行了经验介绍。

这次会议印发的一系列举措文件，是对近年来石龙镇基层党建工作制度的一次全面梳理和系统完善。文件内容涉及党的建设的方方面面，形成了石龙镇全面加强新时代党的建设“1+6+N”政策体系。当中既有对现有制度的完善，也有对一些尚未建立机制的领域的摸索创新，充分体现石龙守正创新的精神，以及为实现石龙新一轮高质量发展突围的决心。

一、创新基层党组织建设举措，打通党建“最后一米”

石龙积极探索基层治理的新举措新方法，除了压实驻点联系群众片长责任、建强村（社区）党组织等措施外，还把党支部建到住宅小区，将党建引领延伸到城市基层治理“神经末梢”，推动住宅小区党组织在物业管理中发挥核心引领作用。其目标争取在2022年6月底前，先行打造1-2个住宅小区党建示范点；2022年年底前，全镇住宅小区党组织覆盖率达到50%，2023年年底前，达到80%以上。

二、完善干部人才培育管用举措，做到人岗相适、人事相宜

在干部选拔工作上，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程，同时，通过细化严管厚爱相结合的举措，完善对中层领导、在职在编干部、聘用人员的管理。将考核结果与年终绩效挂钩，重点压实“一把手”管党治党的政治责任，探索中层领导岗位全面考察制度，同时，探索和推进“先交流岗位、再末位淘汰”的试验，以此激发广大领导干部更大的工作干劲和热情。

三、实施“龙青计划”年轻干部培养行动

镇委特别制定了《石龙镇“龙青计划”年轻干部培养行动计划》，通过引进与培养相结合、教育与实践相结合、党规与破格相结合、严管与厚爱相结合、构建有利于年轻干部快速成长的快车道，建设一支高素质专业化年轻干部队伍。

对于政策举措的执行落实，镇委书记陈庆松强调：

一要聚焦“强组织”，把基层党组织建设放在重要位置，谋划了具体的举措，让石龙各领域基层党组织建设成为坚强战斗堡垒；

二要聚焦“强干部”，坚持“党管干部、组织选人”原则；加强年轻干部的培养选拔；坚持严管和厚爱并重；

三要聚焦“强执行力”，提升落实上级决策部署、落实镇委镇政府中心工作、落实服务群众的执行力上。

同时，压实责任链条，注重探索试验和逐步完善，创新党建宣传教育新模式，用高质量党建引领高质量发展，为建设“精致石龙、魅力名镇”作出新的更大的贡献。

（记者 孙妙贤 陈毅德 叶子斌）