【开栏语】人才是第一资源。当前，东莞即将迈入“万亿GDP+千万人口”的“双万时代”，今起（12月3日）东莞广电台推出《是人才，进莞来》系列报道，全面宣传东莞始终坚持党对人才工作的全面领导，大力实施“十百千万百万”人才工程，实现人才总量显著增长的成效，展示东莞以粤港澳大湾区高水平人才高地建设为牵引，吹响“是人才，进莞来”的引才号角，深入实施新一轮“十百千万百万”人才工程，推动人才工作努力攀登上新高峰的信心决心。

近年来，东莞坚持和深化人才强市战略，大力实施“十百千万百万”人才工程，营造优才爱才的环境，打造“创新创业人才高地”和“技能人才之都”，努力让东莞成为人才实现价值、发挥作用的沃土，激活高质量发展新动能。

“一把手”抓“第一资源”

根据全市人才工作安排，12月2日，市委书记、市人大常委会主任肖亚非走访联系高层次人才戴瑜兴教授一行，详细了解高层次人才在莞创新创业情况，帮助解决发展难题。

戴瑜兴是企业“电能绿色变换与控制创新团队”的第一核心成员。由戴瑜兴作为第一完成人的“海岛/岸基高过载大功率电源系统关键技术与装备及应用”项目获得2020年国家科技进步二等奖。

戴瑜兴表示，东莞市委市政府重才、爱才、服务人才的鲜明态度和有力举措，让团队上下倍感温暖、备受鼓舞。接下来，将和企业一道，在产品经济效益提升、人才培养等方面发力。

市领导走访联系高层次人才在东莞已开展多年。这也是东莞高度重视人才工作的一个缩影。近年来，东莞深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和对广东工作系列重要讲话、重要指示批示精神，始终坚持人才引领发展的战略地位，牢固树立“人才是第一资源”的理念，以人才兴产业、以产业聚人才，构建“产、城、人”相融互促、同步成长、共生共荣的良好生态。

东莞连续7年开展市镇村三级领导干部“点对点”“面对面”联系高层次人才工作，累计超过1700名各级领导干部联系走访了4917名高层次人才，推动解决人才工作、科研和生活问题近3000个。

筑巢引凤厚植人才发展沃土

人才是第一资源。在粤港澳大湾区建设的新机遇下，东莞依靠强大的制造业基础，不断增强人才与产业发展的契合度，围绕“产业链”构建“人才链”，通过“人才链”提升“产业链”。在位于松山湖的东莞市本末科技有限公司内，研发团队正忙着测试自主研发的产品性能。

企业商务经理尹振华介绍，企业创始团队成员来自香港科技大学、湖南大学等高校。2018年，企业团队获得了李泽湘教授的种子轮投资。2019年，企业入驻松山湖机器人产业基地后，接连完成了两个系列产品的技术研发，推出了自主品牌机器人，并于今年5月完成Pre A轮数千万级别融资。目前，企业完成了7700余项专利申请。

“东莞产业链完善，特别是松山湖聚集了大批高新科技企业和高层次人才，对企业发展提供了强大助力，政府对企业的支持也非常给力，我们对在东莞发展充满信心，希望今后能成为松山湖的一张名片。”尹振华说。

吸引和留住人才，关键是创优人才发展环境“筑巢引凤”。近年来，东莞大力实施“十百千万百万”人才工程，推出“莞爱人才”计划，发挥人才赋能作用，为产业发展和科技创新匹配相适应的高层次人才队伍，努力将东莞打造成为人才的成长之城、向往之地。东莞还出台新时代创新人才引进培养政策、研发人才引进培养政策，促进高层次人才和研发人才的引进、学历提升、实习培训工作，提高东莞对各类人才特别是青年人才的吸引力，营造良好的爱才重才氛围。

在松山湖材料实验室，空间材料团队正在开展月球科研样品深度研究。张博是这个研究团队的负责人，今年初，张博和团队成员携家人来到松山湖，得益于政府的高效协调，帮助他们顺利解决了居住、生活、教育等问题，促使他们全心、安心扑在一线搞研发。

“实验室提供了一个很好的交流平台，借助这个平台我们可以接触到很多的国内国际上的专家，共同申请中国空间站上的项目，这些都正在进行当中。”张博介绍。

重大平台载体是吸引和涵养人才的最佳沃土。在大科学装置、新型研发机构、院士团队、高等院校师资等形成的“强磁场”下，东莞对科创人才的吸引力持续增强。目前，松山湖材料实验室汇聚包括两院院士在内的科研人员超930人，在材料前沿领域开展“卡脖子”技术攻关。

松山湖材料实验室副主任冯稷表示，东莞对于材料实验室的发展给了非常好的政策，最大限度地给实验室自主发展的权利，在人才的工作和生活方面的安排，也给予了大力的支持，对于吸引人才在东莞发展，起到了很好的支撑作用。

院士队伍是我国科研队伍的领军力量。从2018年起，粤港澳院士峰会已连续四年在东莞举办，成为东莞层次最高、规模最大的年度科技盛宴，在粤港澳大湾区形成了广泛影响力。随着东莞创业环境和科研政策优势的突显，越来越多院士专家走进东莞助力高质量发展。目前，院士峰会累计邀请223位院士来到东莞，推动一批高端创新资源在东莞集聚落，成为学术交流、技术对接、成果转化的重要平台。

2010年以来，东莞市、镇街（园区）两级累计出台人才政策400余项，涵括各个层级人才、覆盖人才发展全过程和各个重点领域，围绕人才的子女教育、科研创新、就医健康、住房安置、税收优惠等方面，基本形成立体多面、精准有效、联动叠加的人才引育政策体系格局。

一系列务实之举为人才搭建发展平台、解决后顾之忧，吸引国内外人才纷至沓来。截至2020年底，东莞人才总量超过258万人，其中高层次人才超过18万人。全市共有各类人才平台1321个，省创新科研团队38个，连续十年位居全省地级市第一。

探索技能人才培养的“东莞经验”

作为制造业名城，推进高质量发展，需要高素质的产业工人队伍。10月15日，广东省新职业技术技能大赛暨2021东莞市技能节启动。此次东莞市技能节开展了8大类共42项活动，不仅让技能人才展风采，更引导广大行业、企业更加关注技能人才，注重塑造技能生态和提升技能效能。

东莞市高技能公共实训中心副主任吴光明坦言，技能节的举行，反映了市委市政府对技能人才的重视，为技能人才搭建了展示风采的平台，有利于提升社会对技能人才的认可，进一步增强技能人才获得感。

多年来，东莞不断创新体制机制，努力探索技能人才培养的“东莞经验”。自2018年以来，东莞全力打造“技能人才之都”，探索塑造技能生态，建设“技能东莞”。过去三年，市镇两级财政共投入16.7亿元推进“技能人才之都”建设，完成各类学历技能素质提升培训164万人次，技能劳动者累计达125万人，占就业人员比例的23.8%。

“首席技师”培育、“莞邑工匠”选拔等人才培养创新举措，促使越来越多就业人员从普通技工成长为技能人才。日益庞大的高素质产业工人队伍为东莞加快打造新动能、促进经济社会高质量发展、建设湾区先进制造中心提供了有力的人力人才和技能支撑。

“我们已经启动了新一轮的政策制定，计划推进‘1+8’的政策体系，从技能生态着手，深化技能人才之都的建设”。市人社局四级调研员、技工教育管理科科长黄少华介绍。

站在即将迈入万亿GDP、千万人口城市新起点上，东莞将加快改革步伐、健全激励机制、完善政策环境，全力为各类人才搭建成长进步、施展才华的广阔舞台，努力使东莞成为人力和人才的向往之地、成长之城，促进人与城市相互支撑、相互成就、共同成长。

（记者 谭倩 吴燕玲）