劳动争议队伍处理情况

2010年行政机构改革后，原东莞市劳动争议仲裁委员会和东莞市人事争议仲裁委员会合并，市政府于2010年11月12日决定成立东莞市劳动人事争议仲裁委员会。东莞市劳动人事争议仲裁委员会下设办案机构，为东莞市劳动人事争议仲裁院，在全市镇街（园区）设立33个仲裁院派出机构。至此，市、镇两级劳动人事争议仲裁机构的实体化建设全面完成。

2.终局裁决数量和比例逐年上升。近十年，东莞终局裁决的案件，绝对数和所占比例都呈逐年增加的趋势。终局裁决占仲裁裁决结案的比例，从2012年的12.84%，增加到2021年的45%。

3.基层法院受理案件总数回落明显，中院受理案件波动较小。十年间，全市基层法院受理的一审劳动争议案件数量从2012年的14063宗下降至2020年的4797宗，下降幅度达到65.89%。一审案件的大幅下降，与东莞市诉调对接工作的成功开展密不可分。各级法院均认真贯彻调解工作的指导思想，着力推动诉前调解工作，成效显著，极大减少了进入诉讼阶段的案件数量，在有力化解纠纷的同时，极大节约了司法资源。在一审案件收案数明显下降的情况下，案件上诉率逐年上升，导致二审案件收案数总体波动较小，基本稳定在2500宗至3000宗上下。

4.涉案标的总金额逐年增加。近十年，除个别年份外，东莞劳动人事争议仲裁机构受理仲裁案件的涉案（结案）总金额呈逐年递增趋势。

针对以上特点，东莞法院与东莞劳动人事争议仲裁机构共同努力预防和化解劳动争议纠纷，营造良好的劳动关系和就业环境，为东莞高质量发展提供优质法治服务与保障。

（二）推进诉源治理，构建诉调对接东莞样本

东莞法院探索构建“诉调对接1+2+3”模式，即建立1个诉调对接中心和线上线下2个调解平台，构建专职调解、律师调解、特邀调解3大调解队伍，协同市委政法委、宣传部、司法局，努力加强诉调对接平台建设，实行全市劳动争议案件诉调对接，全面推行调解前置，促进矛盾纠纷多元化解，着力从源头上减少案件，成效显著。十年间，全市基层法院受理的一审劳动争议案件从2012年的14063宗下降至2020年的4797宗，下降幅度达到65.89%，每年约90%的案件被化解于诉前，诉调对接工作的全面开展发挥了重要作用。

东莞劳动人事争议仲裁机构推行要素式办案。东莞从2017年11月起开展仲裁要素式办案试点工作，2018年8月开始在全市范围内推行要素式办案。要素式办案模式的裁决书比传统办案模式的时间成本减少，同时，要素式办案更便于案件争议焦点的归纳和梳理，条理更为清晰，办案效率更高。

法院组建劳动人事争议速裁团队，实行繁简分流。东莞中院制定案件分类指引，引导全市法院建立多层次、全流程的案件繁简分流体系，实现简案快审、繁案精审，并全面组建速裁、快速执行团队，专门办理简单案件。劳动争议案卷材料装入绿色档案袋，在立案、排期、审理、移送、执行各方面优先处理，加快案件流转，缩短审理周期，确保劳动者的权益尽快实现。

（四）多样化普法宣传，优化司法服务

为引导劳动者依法合理维权，东莞中院联合相关部门编印了《劳动争议零压力》口袋书，以通俗易懂、活泼有趣的文字介绍劳动法律规范，帮助社会公众正确理解劳动法律法规。东莞法院多次与市直工委共同举办志愿服务，在市图书馆等地设点向群众提供法律咨询服务，并向前来咨询的市民赠送口袋书，普法效果良好。东莞中院现已设立特色宣讲栏目──法庭内外，通过法庭内外栏目，深入解说劳动争议典型案件，充分发挥典型案例的引导作用。东莞中院的多名法官走上荧屏以案说法，充分发挥裁判评价指引功能，树立鲜明价值导向。

（五）依托大数据，实现裁审信息共享

东莞中院与东莞劳动人事争议仲裁机构以信息化建设为引擎，共同开发劳动人事争议裁审信息对接共享平台，实现全市劳动人事争议一裁两审全过程案件数据的实时对接，切实提高卷宗使用效力，实现仲裁与法院电子数据口径对接。

对构建和谐劳动关系的建议