“如果把企业比喻成眼镜框，职工比喻为眼镜腿，工会的作用就是将眼镜框和眼镜腿融合起来的螺丝。而我，乐当那枚小小的螺丝钉。”自当选陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司工会主席以来，韩裕生一直发挥着员工与企业间的桥梁和纽带作用，工会工作开展得有声有色，不仅职工满意，还得到了企业的认可。今年，他获评了全国五一劳动奖章。

成立企业救助基金 帮助职工渡过难关

“那个手术做了之后现在恢复得怎么样？”

“现在比较正常了。”

“那就好，也不要有太大压力。”

……

这是发生在韩裕生与企业职工唐忠菊之间的一段对话。

2020年，唐忠菊身体出现了状况，经常要请假去医院看病，时间一长，原本并不宽裕的家庭感受了较大的经济压力。得知情况后，韩裕生找她了解情况，并向公司困难职工救助基金会提出救助申请，及时解决了唐忠菊当时的经济困难。

在康复过程中，唐忠菊深深感受到了工会组织对员工的关心，“韩主席知道我的情况后，通过工会给了我一些帮助，让我感到生活又充满了温暖，很感谢韩主席和工会对我的帮助”。

据了解，2015年韩裕生当选企业工会主席后，在他的倡议下企业成立了华宏困难职工救助基金会，员工患重大疾病可以一次性申请10万元救助金，员工家属患重大疾病的可一次性申请5万元救助金。目前已向因重疾致困的158名职工发放救助金1042万元。此外，对困难职进行帮扶，已累计帮扶困难职工1200人次，发放慰问金290万元。韩裕生：“因为我们公司人员较多，难免会有家庭遇到困难，这个基金会对他们的帮助很大，可以说是雪中送炭。”

丰富企业文化 增强员工凝聚力

除了成立救助基金，韩裕生还对工会的组织架构进行优化，在工会委员会下增设工会小组，将工作责任心强、热心公益活动的职工编入各工会小组，确保工会基层力量覆盖公司数十个车间。通过发挥工会基层干部和协会的影响力与凝聚力，将公司13000多名职工全部纳入工会组织中，入会率达100%。每逢节假日，就是职工展现风采的时候，华宏工会每年都举办新春嘉年华游园会、华宏好声音歌唱大赛、华宏青年舞蹈大赛、“华宏杯”男子足球联赛、“工会杯”羽毛球联赛等文化体育活动，如今已成为企业文化品牌，不仅展现了华宏职工的风采，也增强了企业凝聚力。

职工黄悦：“打造了很多可以去展现职工风采的活动，建立了文化体育方面的平台，我也在这边找到了自己的业余爱好，交到了一些知心的朋友，也给了我主持一些大中小型活动的机会。”

企业工会搭建交流平台，开展丰富的文体活动和学习培训，员工积极参与集体活动，自觉提升个人素质， 员工工作的积极性也被调动了起来，幸福感和归属感明显提升。

“我每次搞活动都会邀请外籍同事参加，让他们慢慢了解企业工会的性质，后来他们也理解到我们工会在公司和员工之间扮演了非常重要的角色，很支持我们的工作。”韩裕生说。

在韩裕生的主导下，工会每年在公司范围内组织“三八红旗手”和“劳动模范”评选表彰活动，开展“劳动美·华宏情”主题劳动技能竞赛、职业资格培训。同时为职工提供便利的学习平台，至今有400余名职工通过努力考取了计算机、育婴师职业资格证书，极大地鼓舞了一线职工通过多种途径自学成才，激发了职工的学习热情。韩裕生已连任两届公司工会主席，他表示，接下来将一如既往地围绕“服务职工、服务企业”这条主线，架构企业与职工沟通的桥梁，团结和动员广大职工积极投身公司的建设和发展之中，为构建和谐劳动关系作出新的贡献。

（记者 何锡民）