为进一步健全完善劳动关系治理工作机制，切实做好隐患苗头排查与矛盾化解工作，昨天（6月14日）上午，茶山人社分局组织召开了专项工作会议，对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查以及劳动关系治理工作进行部署。

△茶山人社分局局长谢俊强、副局长方旭初、三级主任科员袁聂荣、各劳动监察联系点负责人和业务骨干参加了会议。

会议指出，专项检查开展期间，需对镇内劳动密集型用人单位、发生过舆情、案情、访情及发生过劳动保障违法行为的用人单位进行深入核查，重点查处用人单位依法用工及社保参缴情况。通过查处和公开一批劳动用工和社会保险领域违法违规典型案件，进一步规范企业劳动用工行为。教育引导企业树牢依法合规用工理念，切实履行用工主体责任，有效保障员工合法权益。

会议强调，各劳动监察联系点需保持高度政治觉悟，抓好工作重点，压实责任，持续落实劳动关系维稳工作，发现涉稳隐患苗头要及时研判、及时上报，对于容易引发极端情况的个案要落实专人跟踪服务。除此之外，更需注重与住建部门的沟通联动，落实工程领域欠薪问题的查处和化解。

谢俊强局长对与会人员提出了三点工作要求：一是各联系点要传承优良做法，持续提高队伍办案能力和业务水平；二是隐患案情要及时上报，要保持与综治，法庭，住建，公安等部门的良好沟通，加强联系，做好线索移送和案情通报；三是争议案件处置要注重调处和监察的结合，对于存在违法用工行为仍不予配合调处的用人单位，积极依法行使监察权，提高执法力度。

下来，茶山人社分局将牢固树立深度的忧患意识，增强政治责任感，提高工作预见性，对矛盾纠纷做到早发现、早介入、早处置，加强与镇内各部门的联动合力，全面排查化解突出劳资矛盾及隐患，确保全镇劳资关系和谐稳定。