网格员不仅是城市的“一线哨兵”，更是社区“和事佬”和群众“贴心人”。近日，万江街道滘联社区网格员协助调解了一起涉10万元的劳资纠纷，将矛盾化解在萌芽状态，受到了当事人的好评。
事件回顾
近日，滘联社区的网格员在巡查时接到一个紧急求助电话。原来，一家工厂因资金回笼困难拖欠了6名工人合计10多万元的薪资，工人们焦急万分，情绪非常不稳定，急需帮助。
接到求助后，网格员立即前往现场安抚工人情绪并了解情况。同时，他们将该线索上报至街道智网中心。中心接报后协调综治办、人力资源服务站、社区智网工作站等相关工作人员到现场处置。经过调解和协调，工厂负责人答应尽快支付拖欠工资。
温馨提醒
工资是每个劳动者的合法权益，但有时我们可能会遇到拖欠工资的情况，那么遭遇欠薪的劳动者该如何维护自身合法权益呢？注意以下几个方面：
一、劳动者应当留心收集维权证据
“谁主张谁举证”是劳动仲裁程序和诉讼程序的基本举证规则。劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据，合法权益才能得到维护，否则就容易导致“哑巴吃黄连，有苦说不出”的败诉结果。具体地说，劳动者应当留意收集以下三个方面的证据：首先是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等，其次是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据，最后是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执等。
二、切勿在讨薪过程中采取暴力方式
要拒绝采取极端方式进行维权，在维权过程中如构成违反治安管理行为的，公安机关将依法给予拘留罚款等治安处罚。严重涉嫌犯罪的，将被司法机关追究刑事责任；要拒绝参与施工企业或包工头以追要工资名义进行的恶意上访；拒绝受包工头或建筑公司以给付欠薪为幌子为其作伪证。提供虚假证据情节严重的会受到司法、行政甚至是刑事处罚。
劳动者追讨欠薪理所应当，但要理性维权、依法维权，学会用法律武器保护自己的合法权益。
（来源：东莞政法、万江智慧网格管理中心、劳动午报、人民日报）
