在试点企业东莞天安数码城和东莞市盛辉物流有限公司，街道“产改”工作队与企业有关负责人与企业员工代表进行座谈交流，深入了解试点企业工人日常工作、队伍建设以及“产改”工作方案制定实施等工作开展情况，听取一线产业工人对“产改”工作的改进建议。

走访东莞市盛辉物流有限公司

走访东莞天安数码城（部门供图）

工作队对“产改”试点企业的推进工作表示肯定。强调工人队伍建设改革具有重要现实意义，“产改”要突出工作重点，强化思想引领，强化协同配合，推进产业工人思想引领、素质提升、队伍壮大等各项改革措施落实，多措并举提高产业工人地位和待遇，促进“产改”成果转化，营造尊重劳动的良好社会氛围。

一线工人提出“产改”工作改进建议

自“产改”试点工作推进以来，南城积极发挥试点企业工会在改革中的牵头作用，推动企业工会与街道总工会的紧密协作，随着试点企业的“产改”持续深化，南城“产改”成果逐渐显现。

党建引领“产改”试点

良好的区位优势，成熟的园区配套设施……让东莞天安数码城汇聚企业超过2480家，园区集聚超两万名产业人才。五指成拳，方能力出一孔，让庞大的产业人才队伍凝聚成合力，需要强大的思想引领，这正是东莞天安数码城推动“产改”试点工作的方向。

天安数码城

如何通过思想引领完成企业“产改”，东莞天安数码城交出了党建带工建“5个＋”的答案。通过党建与人才教育、创新创业、技能学习、民主诉求、关怀关爱5个领域工作的结合，不断强化党建在产业工人思想引领方面的作用，增强产业职工的凝聚向心力。通过讲述职工党员的先进事迹，不断提升产业职工的思想认识，并通过积极组织各类劳动技能竞赛和技能培训课程，鼓励职工积极参与，自主选择培训课程和竞赛科目，实现自我增值，提升职工的后续发展上升空间，并不断激发职工为事业创新奋斗的精神。

天安数码城开展各类工会活动（企业供图）

此外，东莞天安数码城还组建了职工法律纠纷调解委员会，由专业律师免费为企业职工提供咨询、调解实际问题、听取诉求等服务，鼓励职工为企业经营积极建言献策。同时，企业党、工、团、妇联等群团组织还建立了爱心服务项目，为企业困难职工及其家庭伸出援手，让职工感受温暖，更好凝聚起企业发展职工思想合力。

“产改”赋能

除了东莞天安数码城，南城入选本次东莞市第二批产业工人队伍建设改革试点名单的企业，还有东莞市盛辉物流有限公司。而与天安数码城不同的是，盛辉物流选择围绕扩大工会队伍规模，强化产业工人身心健康工作等领域，来做好“产改”的文章。

组织员工参加技能竞赛（企业供图）

盛辉物流通过制定“五大行动”计划，聚焦一线重点工人群体，全力凝聚产业工人思想共识，不断提高企业工会服务工作水平，吸纳发展新业态劳动者加入企业工会，壮大工会规模。同时，为做好新业态员工的晋升，企业根据人才融合发展趋势，设计制定了多通道职业晋升路径，拓宽员工上升空间，鼓励新业态群体不断提升专业技能水平与学历水平，并在多领域给予一定的发展机遇和福利待遇倾斜，让新业态群体员工也能拥有良好的发展前景，2023年已有2名货运司机通过企业晋升机制转岗为企业管理领导层。

在做好工人身心健康工作领域，盛辉物流通过定期开展“企联工心”活动，倾听产业工人心声，让企业与产业工人实现情感共鸣，让工人在企业能感受到温暖，提升产业工人的归属感和凝聚力。