今年以来，桥头人力资源和社会保障分局党总支部深化党建引领和谐劳动关系构建，不断探索创新劳资纠纷化解模式，深度融合“党建+基层治理+主动创稳”，积极推动劳资纠纷高效化解处置，切实保障广大劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

抓牢制度建设，促责任落实。围绕贯彻落实习近平总书记关于根治欠薪工作重要指示批示精神和《保障农民工工资支付条例》有关规定，结合省、市关于欠薪治理工作部署要求，结合我镇实际，制定出台欠薪突出问题专项治理工作方案，组织召开根治欠薪专题推进会，进一步压实属地和行业监管责任。成立劳动关系维稳工作领导小组，由党员担任主要成员，用好用活劳动关系管理一线工作法，常态化下沉村（社区）开展劳动关系专项行动，不断提升广大劳动者获得感、幸福感、安全感。

抓实宣传贯彻，促服务优化。坚持践行党建引领普法工作，推动法治宣传教育普及提质增效。结合党的创新理论宣讲活动，通过具体案例“以案释法”、设点咨询、集中宣讲等方式，向企业和劳动者面对面宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。充分利用日常巡查专项检查，利用好新媒体普法矩阵传播优势，集中推送农民工维权法律知识，通过“线上+线下”双推进，广泛开展“六进送法”，为劳动者戴上“法律安全帽”。组织党员志愿者，广泛开展“码”上服务和宣传推广工作，扩大“就莞用”码的服务效能，从组织调解、推广使用、灵活普法三方面助力“就莞用”码为“薪情”保驾护航。

抓紧排查化解，促和谐稳定。深入学习贯彻习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述和“四下基层”重要批示精神，组织党员干部常态化开展先锋助企“百千万”志愿服务行动，分类制定企业风险预警台账。推动欠薪线索处置提速换档，深化“日常巡查+网格化治理”工作机制，全面排查并加快处置欠薪线索，严格落实欠薪诉求“秒接加速即办”，“面对面”听取群众诉求，“实打实”解决欠薪问题。

抓好协调联动，促效能提升。聚焦常态长效保障农民工工资支付，多次开展根治拖欠农民工工资工作会议，指导专项工作各成员单位结合自身职能，重点监测风险隐患企业，压实企业主体责任。开辟农民工等集体争议“绿色通道”，做到“一门受理、协同办理”。加强执法监督和日常走访等上门服务，引导企业依法规范用工，坚决遏制欠薪苗头。

抓严源头治理，促标本兼治。规范劳务派遣市场，保护劳动者合法权益。发挥党建引领城市网格化治理，组建党员突击队定期深入基层走访调研，抓好调研成果转化运用，不断完善健全基层依法治欠体系。大力开展人力资源市场清理整顿行动，依法取缔证照不齐的劳务派遣机构，引导村（社区）按照属地监管原则，做好做足劳务派遣机构的风险防范提醒，切实降低人力资源服务机构发生拖欠农民工工资行为的风险隐患，守住劳动者能按时足额领取劳动报酬的底线。

下来，镇人社分局党总支部将牢固树立底线思维，创优党建载体，聚焦重点，抓住关键，用足用活党建引领“金钥匙”，做好根治欠薪防治结合文章，持续深入开展劳动用工法律热点宣传，着力推动我镇劳动关系保持和谐稳定。