“进行职称评审需满足哪些条件？”“职称评审流程是怎样的？”“评审后，人才可以享有哪些福利待遇？”……这些备受企业员工关注的职称评审和个人职业晋升规划的问题，在高埗人社分局近日开展的一场职称评审宣讲会上，得到了详细的解答和实用性的指引帮助。

职称评审宣讲会现场

今年首场职称评审宣讲会走进广东顺力智能物流装备股份有限公司（以下简称“顺力智能”），高埗人社分局工作人员采取政策解读与实时互动形式，向企业员工介绍了省、市各类职称系列和专业，重点对职称评审方式、标准以及申报流程进行详细讲解，并对申报评审中存在的误区和疑问答疑解惑。

顺力智能工程师们对移动机器人进行测试和组装

张工是顺力智能的一名售前方案规划工程师，今年计划申请“机械工程师”职称，“我的学历、工作年限和成绩，已经达到了中级职称条件，但之前没有做好职业规划，现在打算完成初级申请，再申请中级，这次职称评审宣讲会，让我清楚了解申请的准备事项和后续相关要求，帮助很大。”张工说。

顺力智能产品测试车间

顺力智能的人事部鄢主管介绍，近年来，顺力智能在数字化仓储物流领域不断创新，对技术人员提出更高要求满足企业的发展，今年顺力智能新引进6名技术型人才，工程团队已达90多人，“这次职称评审宣讲会可以帮助员工结合东莞发展来规划职业生涯，力争培养更多符合人才优待政策的对象，在为企业留住人才的同时，也让他们在东莞‘科技创新+先进制造’的时代利好中，坚定信心，提升自我，全力输出更多技术成果。”鄢主管说。

高埗人社分局走访企业，送策入企，精准服务

为镇内企业做好青年人才职称评定培训课程暨优才卡政策宣讲会

人才优势是发展优势。据了解，近年来高埗镇积极落实人才强市、人才强镇的工作部署，优化升级引、育、留、用“全链条”人才政策体系，推进以才引才、以企引才工作。在做好政策宣讲方面，高埗人社分局将继续走进不同企业开展职称评审政策推广及指导工作，充分发挥职称评审在人才引进、人才培养以及行业发展中的引领作用，为莞引才、用才、留才打造技能人才之都提供坚实人才支撑。