这次中央经济工作会议总结了5个“必须统筹好”，其中包括必须统筹好培育新动能和更新旧动能的关系。新旧动能转换，必须坚持双轮驱动，既要推动传统产业“稳得住”，又要推动新兴产业“立得住”。而要实现创新链、产业链的融合发展，离不开人才链提供的强大智力支撑。

人才是城市发展的源动力。东莞用10年时间，实现了人才总量从100余万至328万的倍速级增长。作为粤港澳大湾区的重要节点城市，东莞地处广深之间、产业辐射珠三角以及港澳，如何在多极聚首的“人才洼地”中形成人才集聚“强磁场”，更加考验这座城市对人才招引吸纳、人尽其用的能力。

栽下梧桐树，引得金凤凰

这样一组数据，可以看出东莞对高层次人才的吸引力。在松山湖科学城，目前常年有超50位院士专家和2000多位科学家进行科学研究；松山湖溪流背坡村是华为全球最大的研发基地，2万名科学家、工程师、程序员在风景如画的环境中工作。

如果算上东莞常年召开的各类科技主题会议，东莞的高层次人才“含量”还会进一步升高。以粤港澳大湾区院士峰会为例，这个连续多年举办高端人才盛会，累计吸引100多位院士齐聚东莞，而每一位院士都是在各自领域站上研究巅峰的代表人物。王恩哥、陈和生、汪卫华、赵忠贤等多位院士则长期扎根东莞开展科研创新工作。

东莞对这些科学家的吸引力究竟是如何形成的？中山大学岭南学院经济系教授林江接受媒体采访时曾表示，东莞人口快速增长的背后，彰显了这座制造业城市的经济活力。东莞人才强“磁场”的形成，底气来自于产业结构的优化和新动能的培育，东莞正逐步从“人口红利”向“人才红利”转变。

这个结果，源于东莞极具前瞻性的战略布局——跳出传统产能常规布局，向新动能要机遇、要未来。纵观每个大城市，都有一张属于自己的“科技名片”。以制造享誉国际的东莞在谋求产业升级转型的过程中，也意识到了这个问题，要实现高端发展，就要向科技创新要生产力。

2001年，东莞提出建设松山湖科技产业园的想法，20多年时间过去，松山湖各类智能制造企业聚集，有近400家国家高新技术企业进驻，新型研发机构林立。2011年建设完成的中国散裂中子源，不仅使得中国成为全世界第四个拥有散裂中子源的国家，更为解决许多卡脖子的科技难题提供了重要的平台。

如今，中国散裂中子源、南方光源研究测试平台、松山湖材料实验室、香港城市大学（东莞）等串珠成链，东莞从创新到产业再到人才，都因为这串科技明珠的点缀，而有了更光明的未来。

搭台唱戏，推动好戏连台

科技从创新到造福于民，要迈过的沟沟坎坎超乎常人的想象。在这整个创新创业环里，能否搭建平台，为科研创新产品寻找落地对接的平台，至关重要。而东莞，恰恰有这个底气。东莞拥有34个工业门类，占所有41个大类的82.9%；东莞的制造业体系涉及30多个行业、6万多种产品；东莞拥有工业企业超22万家，规上工业企业超1.4万家，排名全国第一。这串数据意味着，大部分的研发产品在东莞都能更快地匹配到对应的应用端，大幅缩短从科技研发到应用生产的时间流程。

距离中国散裂中子源40公里的东莞市人民医院，治疗癌症的硼中子俘获治疗装置已完成安装和调试，可进行临床试验。该项装置就是科研团队在医疗领域产生的重大科技成果转化项目，由散裂中子源建设过程中积累的技术转移转化而来。

无独有偶。2020年，在来到东莞2年后，松山湖材料实验室骨水泥材料团队现场负责人方灿良的身份发生了巨大的变化——从一名科研人员“化身”为中科硅骨（东莞）医疗器械有限公司联合创始人。从松山湖材料实验室孵化出来的产业化公司让科研团队实现了“裂变”新生。

东莞模式，不仅擅长制造，还擅长搭台。刚刚召开的2024东莞高层次人才周锚定科研产品转化需求，通过举办“博揽英才 智汇东莞”博士博士后创新创业洽谈活动等方式，推动有优秀成果的博士博士后落地东莞创新创业发展，加快推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合发展。

此外，东莞还从政策层面“大包大揽”。为了帮助科研团队减少试错成本，东莞推出基础研究领域科研经费“包干制”等措施，为人才创新创业充分“松绑”，通过顶层设计，支持科研团队科技成果作价入股至产业化公司，“先奖后投”助力成果转化落地。环环相扣的助力与推动，让科技与产业的交融发展，有了更广阔的空间。

重才爱才，与城共叙未来

都说东莞这座城市年轻，平均年龄只有33.4岁，遍布东莞的近9000家咖啡店，也许能从侧面佐证这一点。东莞人“年轻”之余，学历结构的调整，对这座城市的未来发展影响更大。对比第六次全国人口普查以及第七次全国人口普查的数据，东莞每10万人中拥有大学文化程度的数量，由7103人上升为13241人，翻了近一番。

目前，东莞人才总量达328.2万人，占常住人口的比例为31.36%，研发经费支出达到发达国家水平。东莞连续两年入选中国年度最佳引才城市，今年首次跻身“95后”人才吸引力全国前十，排名上升5位。

东莞始终坚持人才引领发展的战略地位，厚植各行业、各领域人才发展沃土。近年来，东莞以联合培养为抓手不断探索卓越工程师培养新路径。在本届高层次人才周的开幕式上，两大卓越工程师培育平台集中亮相，锁定智能制造和大科学装置，为东莞“订单式”培养高技能人才。

同时，东莞高度重视工程师队伍发展，自2023年起设立首个“工程师日”通过举办系列主题活动，促进工程师之间的交流与合作，提升人才的参与感和获得感。

在青年人才培养方面，东莞充分借助高校的力量，促进人才链、教育链、产业链、创新链有机衔接，向高校要活力、向创新要动力，推动教育、科技、人才三位一体战略部署中实现同频共振、深度融合、共建共赢。

为深入实施新时代人才强市战略，东莞密集出台了系列人才政策，不断扩大政策对象范围、加大政策扶持力度、覆盖人才发展的全过程，逐步构建起完善的“1+1+28”东莞人才政策体系。不断优化的人才政策，与未来接轨的创新创业平台，宜居宜业的生活环境，吸引了来自五湖四海的优秀人才汇聚于此。

东莞的人才培养机制与城市发展脉络紧密结合，从产业工人“圆梦计划”到推动企业技术升级的“技师工作站”再到浓缩科研精华的各类高层次人才研讨会，东莞构建起成梯队、成系统的人才培养计划，以战略发展的高度全面布局，为东莞的高质量发展、可持续发展，种下了人才培养的“果”，等待摘取未来发展的“实”。

未来，东莞期待更多高质量人才聚焦，在这片创新创业热土，实现你的梦想。是人才，进莞来！