“松湖职心站—员工正念疗愈计划”近日圆满收官，该计划依托松山湖第三届党建引领基层社会治理创新公益创投大赛，由东莞市爱莞家公益服务中心发起，历时5个月，走进6家园区企业及片区，开展11场团体辅导、20人次一对一咨询，精准服务760名职工，以“党建引领+专业赋能+企业联动”的新模式，为产业工人送上心理“减压阀”，也为东莞基层治理提供了可复制的“松湖样本”。

东莞是制造业重镇，产业工人的心理健康一直是党建办推进基层治理、落实民生保障的重点。松山湖企业职工工作节奏快、压力大，职业发展焦虑突出。《中国企业员工心理健康报告》显示，约80%的中国员工深感压力，且呈年轻化趋势，园区制造业职工及管理干部在情绪管理、人际沟通等方面的需求尤为迫切。

围绕“健康东莞·健康松湖”目标，“松湖职心站”项目打破传统心理健康服务“坐等求助”的模式，推动服务“主动上门”。项目在松山湖北部片区党委落地，依托“片区搭台、社会组织唱戏、居民参与”的善治模式，由片区党委协调资源、统筹流程，东莞市爱莞家公益服务中心组建专业团队实施，企业HR跟进反馈，形成全链条服务闭环，确保服务精准触达职工。

为贴合职工需求，项目团队融合牛津MBCT、斯坦福MBSR正念技术与中国心学理念，定制了十大主题公益课程，涵盖“正念精力管理”“正念睡眠”等减压主题、“正念亲子游乐场”家庭和谐主题及“正念手工香囊”文化体验主题。同时采用“团辅+个案”“体验+实操”的创新形式，通过脑科学讲解、正念练习、艺术手作等丰富内容，兼顾共性与个性化需求。

项目组建了包含正念引导师、医生、心理咨询师等在内的跨学科专业团队，为本次服务筑牢基础。评估数据显示，92%的参与者掌握了2种以上正念减压方法，负面情绪明显缓解。

企业女职工：“夜班后静坐20分钟就能睡着，醒来身心都舒展了。”

广东高斯宝HR则表示，课程后倒班员工的疲劳感减轻，团队协作也更融洽了。

一线职工小李坦言：“正念课让我学会在作业间隙调整呼吸，焦虑感大大降低。”

不少管理干部也表示，团队沟通效率和协作顺畅度显著提升。

此次项目不仅为职工缓解了心理压力，更推动企业重视心理健康建设，助力园区构建和谐劳动关系。相关负责人表示，这种“送服务到企业门口”的模式，为基层治理注入了温暖力量。从社会价值来看，项目以党建为引领整合公益资源与企业需求，破解了园区职工心理服务“资源分散、触达难”的问题，拓展了党建引领基层治理的新路径；通过提升产业工人心理健康水平，增强了职工的归属感与幸福感，为东莞留住人才、激活城市发展活力提供了心理保障；同时以公益为纽带引导企业向“重人文”转型，助力搭建EAP体系，实现了企业发展与职工成长的双赢，凝聚了政企协同治理的强大合力。

（记者 梁晓云）