根据《东莞市机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》有关规定，东莞市人力资源和社会保障局决定公开招聘3名普通聘员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

（一）东莞市人力资源和社会保障局普通聘员2人；

（二）东莞市人力资源服务中心普通聘员1人；

上述单位合计招聘普通聘员3人，具体岗位情况见下表。

二、薪酬待遇

按照单位普通聘员相关薪酬标准提供待遇。

三、招聘程序

（一）报名

1、报考年龄

报考年龄为38周岁（含）以下，即1987年1月29日（含）以后出生。

2、报名方法

采用电子邮箱进行网上报名。

3、报名时间：2026年1月29日至2月4日。

请应聘人员将以下资料扫描件压缩包以“岗位序号+名字”发送至东莞市人力资源和社会保障局人事科邮箱（邮箱地址：rsjrsk@dg.gov.cn），每位应聘人员只能报考一个岗位。

报名提交的资料：

（1）《东莞市机关事业单位公开招聘编外聘用人员报名表》；

（2）身份证正反面；

（3）学历、学位、职称、技能资格证书及验证报告；

（4）近期一寸免冠正面照片；

（5）国（境）外学历学位证书须提供教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证材料；

（6）岗位要求其他材料。

（二）资格初审

资格初审时间：2026年2月5日至6日。

根据招聘条件，由东莞市人力资源和社会保障局负责报考资格初审，向通过资格初审的应聘人员按原路径邮箱地址通知具体复审和考试时间、地点。

（三）考试

采取“笔试+面试”的方式进行考试，考试成绩实行百分制，合格分数线为60分。

1、笔试

时间：2026年2月，具体时间待定。

考生携带身份证参加笔试。笔试成绩、资格复审注意事项、面试时间地点等有关事项于笔试结束后20个工作日内在东莞市人力资源和社会保障局官网公布。

2、面试

东莞市人力资源和社会保障局在面试前对入围面试人员进行资格复审。对不符合招聘条件的应聘人员，取消其面试资格，并书面告知相关事由。入围面试人员因资格复审不通过导致产生的面试人选空缺，由东莞市人力资源和社会保障局在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩高低顺序依次递补，如遇同分情况，则同时进入面试环节。

在笔试成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数的1:3的比例进入面试。如面试人员达不到1:3，按实际入围面试人数进入面试。考生携带身份证参加面试。

面试采用结构化面试方式，主要测试面试人员的临场应变和综合分析等能力。面试未达合格分数线的，不计算综合成绩。面试成绩当场宣布。

面试时间、地点另行通知。

3、考试成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。根据考生考试总成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。若总成绩相同，则以笔试成绩高低确定排名。

（四）体检

组织体检人选按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》进行体检，体检费用由应聘人员承担。

考生对体检结果有疑问的，在接到体检结论通知之日起3个工作日内向东莞市人力资源和社会保障局提出复检要求，复检只能进行一次。复检结论为最终体检结果，复检费用由提出复检方承担。

（五）考察

考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避等情况。

（六）确定拟聘人员、公示

拟招用人员名单将在东莞市人力资源和社会保障局官网公示。

（七）办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议的，按有关规定的程序和权限报批聘用。