2月21日晚，央视新闻频道《新闻调查》栏目播出《2026·新春招工团》，这已是该栏目连续第三年将镜头对准东莞新春招工团的跨省招工之旅。从2024年的《招工团》到2025年的《新春招工记》，再到今年的《2026·新春招工团》，三年时光，三期节目，45分钟的时长，央视《新闻调查》以近乎人类学田野调查的耐心，持续观察着一座制造业名城与一座西部山区城市的劳务协作故事。而在这三年的连续纪录中，人们看到的不仅是两地人力资源市场的细微变化，更是一个时代的缩影：中国制造正在经历怎样的转型，东西部协作正在孕育怎样的新可能，东莞这座制造业名城又是如何在变局中寻找自己的新坐标。

从“抢人”到“搭台”：招工形式的背后是服务理念的深刻转身

2024年的节目中，招工团成员那句“打铁就要趁热，我们不联系广东就抢走了”的急切话语，还让人记忆犹新。彼时的招工，更像是一场争分夺秒的“抢人大战”。而2026年的节目开篇，观众看到的却是一场别开生面的“村戏”——东莞与铜仁两地文艺表演“搭台”，就业与招聘活动“唱戏”。舞台上，东莞的醒狮与铜仁的民俗轮番登场；舞台下，两地企业“PK员工福利”，引得观众阵阵喝彩。

这一转变并非偶然。东莞市人力资源服务中心主任赵丽萍在节目中的一句话点出了关键：“纯粹的招聘会可能第一是吸引度问题，还有信息传递问题。”从单纯的信息对接，到如今的文化融合、情感连接，招工形式的创新折射出的是服务理念的深刻转身。铜仁市就业局局长甘馨方对此深有体会：“能吸引更多群众参与，同时这些群众也是我们的宣传员，可能会拍抖音、发朋友圈，宣传就会发生蝶变效应。”

这种“蝶变效应”的背后，是政府部门从“管理者”向“服务者”的角色重塑。当招聘活动不再是一场场枯燥的宣讲，而是融入乡村赶集、民俗演出、长桌宴甚至杀年猪等有人气、有流量的场景，招工便从单纯的劳动力补充变成了两地文化交融、情感联结的契机。数据显示，2025年东莞实名登记就业规模达557.49万，同比上升2.5%，这一积极信号的背后，正是这种“精准撮合”服务理念的落地生根。

从“普工”到“技工”：产业升级催生人力资源结构之变

在2026年的招聘会现场，一个细节值得玩味：对劳动力需求量大的企业，并非传统意义上的劳动密集型企业，而是正处在风口上的新能源、智能制造领域。这些企业大量需要的不是普通工人，而是技术工人——他们需要的是能够管理和维护24小时不停机自动化生产线的技能人才。

“潮玩行业尤其是设计、技能、打版，还有模具、平面、3D打印等这些技能方面，用工非常短缺。”招工团成员石排人社分局局长梁自福在节目中的这番话，道出了东莞制造业转型对人力资源提出的新要求。作为全球知名的制造业名城，东莞拥有超过5500家玩具产业生产及配套企业，产值规模达数百亿元。但今天的东莞玩具产业，正在努力从代工制造转向自主创造、从生产产品迈向打造IP，这种角色跃迁必然带来人才需求结构的深刻变化。

这种变化并非东莞独有。节目中也明确指出，2025年，我国制造业向智能化转型和数字化改造趋势更加明显，全国制造业企业采购自动化设备、数字化设备金额同比分别增长11.3%和10%，智能设备制造业销售收入同比增长28.1%。变革既催生了海量技能人才需求，也提高了普工就业的门槛。面对这一趋势，东莞的应对之道是“技能先行”。节目中，东莞技师学院院长郭春雷表示，智能制造、人工智能相关学院的招生准备翻一番，希望与企业合作建设融入技术研发元素的产业学院。而铜仁方面，也在春节期间推出19项技能门类的免费培训，计划培训5000人。

从“抢普工”到“抢技工”，从“输出劳动力”到“输出技能”，莞铜两地劳务协作的内涵正在悄然改变。正如甘馨方所言：“我们很多企业实际上都是黑灯工厂了，以前一条产线要解决几十上百人的就业，现在就几个人。”这种变化对于贵州铜仁这样的劳务输出大市而言，既是挑战也是机遇——如何在保障输出的同时，通过技能培训提升本地劳动力的竞争力，成为摆在面前的紧迫课题。

从“送岗位”到“送权益”：社会保障彰显城市温度

在2026年招聘会现场，一个特殊的摊位前人头攒动，但这里提供的不是工作岗位，而是养老保险权益的兑现。东莞市社会保险基金管理中心总会计师罗成钊带领团队，正在为曾在东莞务工、现已返乡养老的老乡们办理社保账户清理业务。

“这位大叔以前在东莞一个鞋厂工作了大概两年，企业当时有帮他参加养老保险，但他现在已经70岁了，连微信都没有，我们在系统上记录的还是他当时在东莞用的手机号码，所以真的没办法找到他。”罗成钊在节目中的讲述，揭示了一个长期存在却鲜为人知的问题：大量外来务工人员返乡后，对自己在务工地缴纳的养老保险权益并不知情。

数据显示，仅在东莞，这类“休眠账户”就涉及2.8万人、资金6.5亿元，参保记录跨越时间最长达27年。2025年10月，东莞市社会保险基金管理中心正式启动基本养老保险“休眠账户”清理工作，专门设立外呼中心逐人联系，并与广西、江西、湖南、贵州等地人社部门展开紧密协作。截至2026年2月9日，已兑现权益超过1亿元，惠及务工者过万人。

“社保是保障一生、记录一生、服务一生，只要你参加了我们这个社保体系，我们的保障、服务和记录全部是在的，这个社保没有白交。”东莞市人社局党组成员孙宏伟的这句话，道出了这项工作的深层意义——完善的权益保障，本身就是最好的就业吸引力。当一座城市能够跨越千里，主动为曾经的劳动者兑现属于他们的权益，这种温度远比任何招工口号都更有说服力。

三年的连续纪录，人们看到的是一个不断进化着的东莞。从最初的“抢人”到如今的“育人”，从单纯的“用工”到全面的“保障”，从单向的“输出”到双向的“共赢”，这座制造业名城正在用行动诠释着什么叫“人勤春早”。而在这背后，是一群把工作当成事业在干的人。

参与本片拍摄的央视编导之一的何方告诉记者，让他印象最深的是东莞干部们的工作热情：“以罗总为例，不论是在东西部劳务协作座谈会上，还是现场服务曾在东莞工作过的铜仁老乡时，总是保持着高涨的热情。在我的视觉里看到的是，他们不只是把工作当成工作，而是当成了一份事业在干。”这份事业心，体现在罗成钊带领团队跨越千里为返乡务工者兑现社保权益的执着中，体现在赵丽萍反复琢磨如何让招聘活动更接地气的探索中，体现在黄镜铨、孙宏伟等一批东莞干部对每一个细节的专注中。“这也许正是东莞这座城市总是能历经重重狭路，但却披荆斩棘、一路生风的原因之一。”何方用一句话点出了他的总体观感。

当夜幕降临，村戏舞台上的锣鼓声渐息，但山海协作的故事仍在继续。在这方戏台之上，舞出的是山城产业的蓬勃生机，唱出的是沿海转型的奋进足音。山海携手，正在不断碰撞出竞相发展的新活力。而那群把事业写在大地上的人，正用自己的热情与坚守，为这场跨越山海的协作写下最动人的注脚。