随着节后返程客流高峰到来，广东的高铁站、轻轨站迎来一番新鲜景象。

迎接来粤返粤奋斗者的不仅有南粤初春的微风，还有一排排整齐的蓝色帐篷和招工横幅，东莞、中山直接把招聘会搬进了高铁站。

2月26日，以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题的2026年东莞市春风行动暨“南粤春暖”就业服务系列活动在虎门高铁站正式启幕。这座“双万”城市，正以最大诚意在交通枢纽的最前线“抢抓开局”，将人才招引的关口前移，让返莞、来莞建设者实现“出站即选岗，下车即就业”。

枢纽变身“聚才谷”：云端揽才超7.2万人次围观

将主会场设在虎门高铁站，是东莞人社部门的一步“妙棋”。依托交通枢纽庞大的客流优势，招聘会打破了传统场地的限制，让招才引智的效率最大化。

活动现场汇聚了20余家重点企业及40多家优质参展企业，释出超2200个涵盖智能制造、现代服务、高新技术等领域的优质岗位。放眼全市，东莞共整合了1400多家企业的4.7万个岗位，全面吹响了节后稳就业、保用工的号角。

线下人头攒动，线上同样火热。为了打破时空壁垒，东莞同步启动“云端带岗”。通过快手、抖音、视频号及粤就业等平台，这场招聘活动累计吸引了超7.2万人次在线围观，当天便斩获求职简历436份。线上线下的同频共振，构建了立体化的就业对接桥梁。

名企出击求贤若渴：年轻化、技术型人才成“香饽饽”

在东莞市玉成精密制造有限公司的展位前，不时有提着行李箱的年轻人驻足咨询。这家总公司位于长安、主营高压压铸及铝镁锌合金业务的制造企业，此次重点为虎门沙角分公司招兵买马。

“目前业务员、跟单和文员岗位的咨询量很大，但我们最缺的还是普工、技术员和主管，特别是技术员和工程师等核心骨干。”该企业现场招聘负责人坦言，高铁站的人流量超出了预期，且求职群体呈现出明显的年轻化趋势。“我们对技术岗优先考虑有经验的人才，刚才已经物色到一位非常契合的技术员，目前正在重点对接。”

企业的需求，折射出东莞制造业在迈向高质量发展阶段，对技能型人才的强烈渴求。

体验拉满双向奔赴：求职者点赞东莞“留人诚意”

“不仅企业正规，现场的指导和服务也非常规范，体验感很好。”拥有10年外贸行业经验的杨女士，专程赶到离家较近的虎门主会场。在她看来，东莞的这场春风行动不仅岗位契合度高，而且服务细节满满，目前她已与几家心仪企业进行了深入洽谈，准备进一步投递简历。

值得一提的是，这场招聘会不仅吸引了成熟职场人，也给初出茅庐的高校毕业生递上了“橄榄枝”。

广东药科大学的2025届毕业生王同学穿梭在现场的展位间。目前在东莞生活的她表示，高铁站交通极其便利，“我已经看中了一个相对适合的跨界岗位，打算现场直接应试，希望能在这座充满活力的城市找到自己的位置”。

为了让求职者留得下、发展好，主会场还设立了政策咨询、“就莞用”职通车、职业指导师一对一辅导等专区，甚至提供免费形象打造、证件照拍摄等贴心服务。

春风正劲，步履不停。据悉，东莞后续还将启动32场“小而美、专而精”的线下专场招聘会，推动服务进社区、进园区。同时，全市175个零工市场持续“不打烊”，为各类求职群体提供全方位的帮扶保障，以扎实的人才服务护航东莞经济的高质量发展。

2月24日，马年开工第一天，全省高质量发展大会吹响了“制造业与服务业协同发展”的号角。当日下午，关于突出“两业协同”的招聘活动同步上演，三场“小而美”的“南粤春暖”专场招聘会分别在中山站、中山北站、小榄站三大轻轨站同步举办，帮助务工人员高效求职。

节前，中山市人力资源和社会保障局便对年初就业市场的供需特点、重点企业节后的用工需求以及轻轨站点往来人员结构进行了针对性调研，最终优选了60家市内重点企业参与，提供涵盖制造业、服务业等5000余个岗位。

出站即面试 三大枢纽就地织成“求职网格”

此次招聘会首次将全市招聘资源直接搬进中山站、中山北站、小榄站三大核心交通枢纽，求职者无需辗转前往市内其他场馆，一出闸口即可步入招聘会场。这种前置性、一站式的服务模式，极大降低了求职的时间成本。

“一出站就能看到很多企业在招聘，这种形式挺好的！”穿梭在各个招聘摊位之间，来自云南保山的石玉萧目标明确：“想找电子厂，长白班的。月工资的话，希望能有6000元左右。”

来自湛江的胡小姐穿梭在人群中，不时用手机拍下感兴趣的岗位信息。“我的叔叔正在找工作，正好帮他留意一下合适的岗位。”谈及这种“站内招聘”的形式，胡小姐坦言：“春节刚回来就遇上这个招聘会，对求职者来说，是节省时间成本。对企业来说，也能直接面对大量返乡务工人员，选择面更广。”

“技高一酬” 岗位量质齐升

观察三大会场的岗位总览，近5000个岗位特色鲜明。中山站作为国家级高新区的“人才门户”，集聚的光电信息、智能装备企业纷纷亮出高薪引才；在小榄站，美的、奥马冰箱等西北部镇区龙头企业齐聚；在中山北站，服务业岗位成为亮点，金融客服、康养护理、销售、服务员等岗位密集呈现，与另外两个站点的制造业主导形成互补。

“今年我们的招聘需求是300至500人。”对中山友望机器人科技有限公司人事专员冯燕语而言，轻轨站川流不息的客流，正是企业急需的“活水”，“去年，我们的人工在原先69人的基础上，翻了将近4倍，达到了250人。而今年，我们的目标是达到600至800人的规模，以支撑起三到五个亿的产能目标”。激增的用工需求背后，是企业爆发式的订单增长。

为了提升员工的技能水平，公司建立了一套阶梯式的培养体系，鼓励员工向“多能工”方向发展，掌握三道工序以上的技能，就会有岗位补贴；胜任五个岗位以上，就有机会晋升为助理或班长。冯燕语补充道，这种机制意味着员工掌握的技能越多，收入就越高。

企业订单足 节后用工需求达1.1万人

中山市人力资源管理办公室相关负责人透露，今年3月，中山企业整体用工需求约有1.1万人，截至年初七，全市企业的整体返岗率约为66%，节后复工复产和用工保障工作正有序推进。

为了缓解节后用工缺口，人社部门打出了一套“组合拳”，除了在高铁站举办微型招聘会，接下来还将依托各镇街的商圈、广场、工业园区等人流密集场所，密集举办上百场线上线下的招聘活动。

不久前，人社部等五部门联合印发了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，明确提出健全制造领域人力资源服务业协同发展机制、加强制造业招聘用工保障等八大举措，推动人力资源服务业与制造业深度融合、协同发展。节前，中山人社部门已出台《稳岗促就业六条》，面向新就业人员发放3万个价值1000元的技能培训礼包。后续，中山市人力资源和社会保障局还将组织4条跨市跨省“送岗”专线，奔赴广西、贵州、湖南等地，主动出击引进人才，为制造业提供充足的人力资源保障。