在深圳，每10个人里，就有超过6个人在职场。

2025年，深圳就业人口超1200万，常住人口1798.95万，劳动参与率超过66%。

近七成人口都在职场——深圳怎么做到的？靠两件事：产业和人。产业把人吸引过来，人再推动产业升级。这套“投资于人”的逻辑，深圳玩得很转。

01

产业为基，用链条留住人

近七成人在职场，前提是有班上。

深圳的解法很直接：用足够多的企业，装足够多的人。截至2025年底，深圳商事主体总量突破465万户，总量及创业密度稳居全国城市首位。庞大的基数，构成了就业的基本盘。

光有数量还不够，新兴领域必须跟上。近年来，深圳聚焦“20+8”战略性新兴产业集群，这片不断生长的“产业森林”，成为吸纳就业的新土壤。

以“四新经济”为代表的新动能，在2025年直接带动超过6.23万个新增岗位。这些岗位不仅是数字的增加，更在开辟新的职业赛道。

深圳累计发布四批重点产业高端紧缺岗位清单，覆盖全部“20+8”产业集群。这份清单既为企业引才指路，也为求职者学习提升提供了方向。

智联招聘发布的《2026新质生产力人才发展报告》显示，深圳在新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源、环保四大领域的人才需求，均跻身全国前三。深圳与北京、上海共同构成新质产业人才需求的第一方阵。

产业的厚度，决定就业的容量，稳就业离不开深圳的“大厂”门。近三年，比亚迪吸纳应届生超5万人，仅2025届就达1.5万人；腾讯则启动了三年新增2.8万个实习岗位的计划；华为2025年拟招聘应届生一万余人……

近七成人上班，是产业壮实的结果。

02

政策为桥，用诚意请人来

有了岗位，还得让人敢来。

对于刚刚出校门的年轻人来说，来一座陌生城市打拼，如何解决第一站落脚点很重要。

2026年初，深圳出台《关于加强青年人才来深发展服务保障的若干措施》。这套政策组合拳，精准解决了“新深圳人”的担忧。

没找到工作的应届毕业生，可以享受最长15天的免费住宿。已经就业的青年人才，可以申请过渡性住房，租金只有市场价的60%左右，优惠期最长36个月。如果不租这类房子，每月还能领1250元的安居补贴。

应届毕业生小邹正在找跨境电商相关的工作，她表示，深圳为大学生提供了很多优惠房源，而且在附近找工作很方便。她住的是四人间，大家结伴找工作，不仅安全，租金还不到周边房源的三分之一，对刚来深圳的青年大学生帮助很大。

对于刚步入社会的毕业生来说，这些是实实在在的支撑。

想来深圳创业，当然也有支持。个人创业者可以申请10平方米以内、免租金6个月的创业空间。创业团队可以申请50平方米以内、免租金1年的空间。此外还有最高100万元的研发资助。

用真金白银降低试错成本，让年轻人敢来；用产业生态提供发展空间，让年轻人留下。深圳的引才逻辑，朴素却有效。

03

服务为网，用细节兜住人

人来了，岗位有了，如何让求职者触达？

在“百万英才汇南粤”全省布局的支撑下，2025年深圳新吸引来深就业创业的青年人才超过40万人，连续4年位居全国最具人才吸引力城市榜单前三。

今年春季，引才行动持续升温。3月20日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动在北京大学启动，136家优质用人单位携1.45万个岗位进京揽才。整个春季，广东组织近百家湾区名企走进天津大学、南开大学。

线上服务同样在推进。“i深圳”App开设了青年人才服务保障专区，人才认定、住房申请、补贴领取全部集成在一起，实现一网通办。人才引进入户实现“秒批”，最快24分钟即可完成。

快递员、外卖骑手、网约车司机，这些新就业群体同样是城市运转不可或缺的一环。对于新就业形态劳动者，深圳在织密保障网。2026年民生实事项目提出，要面向百万余名新就业形态劳动者和一线职工，免费提供意外伤害、重大疾病等保险保障，开展节日慰问等关爱活动不少于200场。

深圳的活力，在于让每一个奋斗者都能找到属于自己的坐标。

遍布深圳各区的夜校，让寻找坐标的过程变得更加容易。学员们白天忙工作，晚上走进夜校学技能。从“不会用”到“离不开”，从“技能培训”到“生活方式”，夜校让不同年龄、不同职业的人坐进同一间教室。

这是全民终身学习的生动实践。让学习不局限于校园，而是贯穿职业生涯始终；让技能提升不依赖个人摸索，而是有组织、有体系的公共服务。当一座城市为市民提供持续学习的通道，就是在做最深层的“投资于人”。

深圳用线上线下结合的方式，把就业服务推到了最后一公里。

1200万就业人口，这些数字背后是一个个具体的人——有医生、教师、算法工程师，有快递小哥、保洁、月嫂，有创业的老板、刚毕业的学生……

来了，就是深圳人；干了，就有机会。

这个春天，深圳地铁早高峰依然拥挤。每一张匆忙的脸背后，都是一个努力生活的人。而一座好的城市，就是让这些普通人能够安稳地留下来。