4月11日上午

广东铭利达科技有限公司的会议室内

一场别开生面的

技能等级认定工作刚刚结束

这并非一场仪式，而是清溪镇长期以来深耕技能人才培养、赋能企业高质量发展的一个生动缩影。在这里，技能的提升与认定，已经内化为企业日常运营的一部分，成为驱动发展的核心引擎。截至目前，铭利达已成功认定一级高级技师20名、二级技师32名。高技能人才队伍的持续壮大，为企业技术创新与产业升级注入了强劲动力。

在制造业转型升级的浪潮中，清溪镇深刻认识到，产业的“能级跃迁”离不开人才的“能力跃升”。为此，清溪镇将技能人才培养置于战略高度，积极搭建平台、优化服务，推动企业从“用人”向“育人”转变，从“输血”向“造血”升级。

自2021年启动企业职业技能等级认定工作以来，清溪人社分局致力于打通技能人才成长的“最后一公里”。通过政策引导与精准服务，全镇已有29家企业获得自主认定资质，累计完成认定近1万人次。这一系列举措，让“职工不出企业就能提升技能、获得认可、改善待遇”成为现实，不仅为员工个人打开了职业发展的“快车道”，更为企业构建起稳定、高素质的技能人才梯队。

以广东铭利达科技有限公司为例，作为国家级制造业单项冠军企业，其对高技能人才的需求尤为迫切。通过自主开展技能等级认定，企业能够将生产一线直接转化为“实训场”，将岗位需求与培训内容精准对接，实现了“以评促培、以培促用”。这种“培训-考核-认证-激励”的闭环模式，有效激发了员工的内生动力，形成了“人才成长-技术升级-企业增效”的良性循环，为企业在激烈的市场竞争中保持领先优势提供了坚实保障。

清溪镇的人才培养战略，

远不止于此。

从打造技能大师工作室，到推行企业新型学徒制；从“走出去”招贤纳士，到“请进来”深化校企合作，清溪正构建起一个多层次、全方位的技能人才培养生态体系。这一系列“组合拳”，旨在为企业发展持续输送“源头活水”，让“智造清溪”的根基更加牢固。

未来，清溪镇将继续秉持“服务企业、服务人才”的理念，进一步优化技能人才发展环境，鼓励和支持更多龙头企业投身技能人才培养事业。