4月16日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动（浙江大学专场）在杭州举行。活动以浙江大学为核心，联动浙江工业大学、浙江科技大学，通过招聘会、推介会、座谈会等多种形式，把岗位送进校园、把城市带到现场，搭建起高效的人才对接通道。

此次活动中，东莞组织130家企事业单位赴浙江引才，提供岗位近4400个，覆盖从本科到博士的多层次需求。岗位结构中，硕博岗位占比超过43%，20万元以上岗位超32%，一批50万元以上高薪岗位集中释放，并提供实习见习岗位超5000个，既回应产业升级的现实需求，也为青年人才提供更具想象力的发展起点。

从钱塘江到珠江口，人才要素的流动正在密切城市之间的连接方式。在2025年“百万英才汇南粤”行动中，东莞已在杭州完成春招、秋招两轮对接，将引才活动常态化推进，数据显示，浙江大学2025届毕业生赴广东就业人数较2024届增长20%，人才与城市在持续互动中彼此靠近，也让跨区域的就业选择变得更加清晰而具体。

创新高地：顶尖平台集结“最强大脑”

本次招聘中，科研院所与高校板块成为最具“含金量”的部分。各大平台纷纷加码投入，以高薪酬、强支持吸引博士及以上高精尖人才，加速构建起大湾区高水平创新人才的“蓄水池”。

以鹏城国家实验室、深圳湾实验室为代表的高能级科研平台集中亮相，面向研究员、副研究员及博士后群体开出高水平薪酬与科研支持，部分岗位年薪达50万至100万元。新成立的河套数学与交叉学科研究院，聚焦基础数学与人工智能等前沿交叉领域，同样释放出高质量岗位资源。

高校层面，中山大学、大湾区大学、深圳理工大学等纷纷面向博士后及青年教师广发“英雄帖”，凸显大湾区在基础研究与高等教育领域持续加码的决心。

作为新设立的新型研究型大学，大湾区大学此次集中释放50个教学科研、博士后岗位。大湾区大学人力资源部专员钟秋月表示，当前学校正处于初期建设发展的关键阶段，围绕学科建设、科研创新和人才培养等需求，加大高层次人才引进力度，为学校发展持续蓄势赋能。

“浙江大学是国内顶尖的综合性研究型大学，在理工科领域具有深厚的学术积淀和卓越的科研实力，与我校的重点发展领域非常契合。”钟秋月介绍，依托物质科学、先进工程、生命科学、信息科学技术等重点方向，并立足东莞制造业基础，大湾区大学在本次招聘中重点面向具有科研潜力的青年学者，尤其是具备独立开展科研能力、具有创新学术思维、对产教融合有浓厚兴趣的博士及博士后群体。同时，学校同步开放行政支持、教学辅助等岗位，拓宽人才引进的层次与结构。

“我们这次带来的岗位覆盖面比较广，主要包括临床医学、科研以及教学等多个领域的优质岗位。”东莞市人民医院副院长张若愚介绍，近年来，医院持续推进高水平医院建设，并于去年底与南方医科大学签订第二期校地共建协议，高水平平台的建设，都需要大量高层次人才作为支撑，这也是院方持续引才的核心动力。

张若愚表示，医院将为引进人才提供系统化成长平台与保障条件。在硬件方面，医院在住房条件、科研平台、实验设备等方面基础良好，可为临床、科研与教学工作提供支撑；在待遇方面，整体水平处于大湾区较优区间，本次带来的岗位最高年薪55万元。

产业引擎：先进制造释放丰富机遇

与科研端的“高精尖”相呼应，产业端则展现出更为厚实的承载能力。围绕先进制造、半导体、新能源等重点领域，粤港澳大湾区企业释放出一批兼具成长性与竞争力的岗位。

位于东莞的领益精密制造科技有限公司为集团策略采购、总裁办等管培生岗位开出月薪最高3.5万元的待遇，面向具备国际视野的硕士人才；半导体领域的深圳市埃芯半导体科技有限公司则为博士定向岗位提供3万至4万元月薪，体现出关键核心技术领域对高端人才的持续渴求。

东莞是制造业大市，拥有超195万家市场主体、超22万家工业企业、超1.4万家规上工业企业，深厚的产业家底为毕业生打开更多元选择、更具延展性的职业路径。

乘着新能源汽车产业的发展东风，位于东莞黄江的广东正扬传感科技股份有限公司（以下称“正扬科技”），步入发展“快车道”。正扬科技人力资源高级经理吴开平介绍，2025年，企业营收同比增长16%，并且主要来自海外市场。目前，企业除印度，墨西哥已设公司外，去年在荷兰、泰国同步设立新公司，全球化布局不断加快，对相关人才的需求也随之提升。

吴开平表示，企业正在加大引才力度，重点面向高端研发人才及具备外语能力的国际化复合型人才，招聘方向以理工科为主，同时兼顾综合素质与发展潜力，尤其看重能够参与海外市场拓展的业务型人才。

为增强人才吸引力，企业在薪酬与培养机制上同步发力。面向重点高校硕士毕业生提供具有市场竞争力的薪资，月薪最高达2万元，并实行五天八小时责任工作制及免费食宿保障；在培养体系上，通过入职集中培训、“双导师制”等方式进行持续跟踪培养，新员工一般一年半左右可独立承担项目，三年左右成长为专业骨干或管理人才。

东莞高伟光学电子有限公司（以下称“高伟光学”）将岗位重点放在设备与项目管理方向。高伟光学招聘专员朱丽介绍，企业当前主要需求集中在电子、光电、计算机及软件开发等领域，同时也看重具备英语能力的复合型人才，以适应业务发展与国际化拓展需要。

此次企业释放出60余个工程师岗位，背后是持续推进应届生培养体系的长期考量。自2022年启动校招以来，公司已建立“新干班”培养机制，经过实践，首批应届生逐步成长为业务骨干，部分已进入核心岗位。“从梯队建设来看，应届生培养已成为公司稳定发展的重要支撑。”朱丽表示，近年来，高伟光学保持稳步增长，2025年企业产值已突破200亿元，并正向300亿元规模迈进，新项目的增加，让企业的人才需求不断扩大，也带给人才更广阔的成长空间。

诚意可感，从体验到落地的全链条引才

走进招聘会现场，东莞不只是“带岗而来”，更把一座城市的气质与温度一并呈现。求职学生一边与企业面对面交流，一边在互动展区中感受城市氛围——“大湾鸡”“莞小鹅”等潮玩成为别具一格的“见面礼”，岭南美食、篮球文化等元素也在现场铺展开来，让求职学生沉浸式感受东莞的文化魅力和城市活力。

现场同步举办专场推介活动，组织优质用人单位走进浙江大学集中宣介岗位与发展机遇，推动校企人才精准对接。同时，依托既有合作基础，进一步深化与浙江大学的人才工作站建设，推动校地合作从“单次对接”向“常态联动”延伸，持续完善长期稳定、精准高效的人才引育机制。

在服务端，招聘会也更加注重效率与体验的提升。现场创新引入AI趣味互动、智能岗位匹配与产业场景体验等功能，提升求职对接效率；同步开通代招服务、简历代投、岗位推荐等便捷服务，并设立人才政策咨询专区，由专人解读落户、就业、创业补贴等政策，让青年学子在细致服务中感受广东引才的满满诚意与人文关怀。

浙江大学建筑工程学院岩土工程专业博士生王珺铎在现场参与了简历诊断。他表示，此行最关注的是东莞的人才引进政策。“我专门向工作人员了解了相关情况，从住房补贴到生活补贴，整体待遇都很有吸引力，也基本符合我的预期。”

谈及对东莞的印象，王珺铎认为，这座城市既有硬核的产业基础，也具备松弛的文化生活。“东莞是美食之都，比如非常出圈的烧鹅，同时也是一座体育氛围浓厚的城市，篮球底蕴深厚，是一座宜居、适合长期发展的城市。”王珺铎说，将结合自身的专业背景，重点关注建筑工程及新能源领域相关岗位，希望未来能够投身粤港澳大湾区的建设中。

浙江师范大学法学硕士黄才峻是当天招聘会现场颇为“显眼”的求职者——他从广州专程乘坐高铁赶来，提着行李直奔会场。“算是一次挺特别的体验，也是一种新的尝试。”他说。

现场，黄才峻已投递10份简历，岗位主要集中在高校及企业的法律相关职位。“整体来看，岗位匹配度还不错，企业的包容度也比较高，沟通下来体验很好。”他表示，此行不仅拓宽了选择面，也增强了在粤港澳大湾区就业的信心。

站在“十五五”新的起点上，东莞围绕“智创优品、和美宜居”的发展方向，不断打开城市与人才的双向通道，诚邀全球英才在此汇聚、扎根，一座兼具产业厚度与生活温度的城市，正生长出更具想象力的未来。

相关：以赛为媒，东莞同步打开面向青年人才的创业入口

从岗位对接延伸至发展通道，东莞同步打开面向青年人才的创业入口。活动期间，东莞全方位宣传推广广东“众创杯”创业大赛、第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会暨第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛，以赛为媒，邀请各类创新创业人才来粤干事创业、成就梦想。

广东“众创杯”创业大赛以“粤聚英才 众创未来”为主题，赛程安排上从3月下旬持续到6月底，立足广东现代化产业体系建设，面向全国乃至全球创业者开放参赛通道。

大赛创新采用“4个主体赛+2个专项赛”的“4+2”赛制架构，主体赛围绕“科技成果+创业、产业发展+创业、职业技能+创业、民生需求+创业”四种模式，设立4个赛道。专项赛为人工智能OPC（“一人公司”）专项赛、青年创新专项赛。

第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会暨第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛，拟于今年10月在东莞松山湖举行。大赛设创新赛、创业赛和揭榜领题赛三大组别，涵盖新一代信息技术与人工智能、半导体与集成电路、高端装备制造与机器人等产业领域。揭榜领题赛则不设赛道限制，由张榜单位提出项目需求。

此次大赛最高奖励50万元，除了真金白银的支持，支持政策诚意满满：对于入选决赛并来粤留粤创业的选手，其创办的企业可优先纳入广东百家企业博士后创新平台培育计划，符合博士后科研工作站设站条件的，可优先推荐设站。

（记者 陈明君）