• 旧规则（看月份）：累计减除费用=5000元×当年截至本月的任职受雇月份数，系统按入职时间自动累计额度，即便未申报也不会作废。

特别注意

该调整不影响可选择“一次性扣除6万元减除费用”的职工，以及在职工信息采集时“是否扣除减除费用”选项主动选择“否”的人员。

另外，以下情形可以选择“一次性扣除6万元减除费用”：

现在每月享有的5000元基本减除额度，只有在公司完成个税申报的月份才会被“激活”并累积。如果某个月公司没申报，那这个月的额度就直接浪费了，以后不补。

✅正确做法

新入职/复工时：如果入职后第一个月因故没发工资，可以主动提醒公司做个税“零申报”（即申报收入为0），以确保5000元额度不被浪费。

公司暂停发薪时：如果公司因资金问题暂时停发工资，同样应提醒公司进行“零申报”，保住月度减除额度。

如果上一整年（1—12月）都在当前这家公司，并且上一年的全部工资、奖金加起来没超过6万元，今年继续在这家公司工作，那么今年年初就可能被系统默认为一次性享受6万元的减除额度。

✅正确做法

如果满足上述条件，但每月工资扣税时没感觉到这个优惠，或者今年有多处收入、总收入可能会超过6万元，可以主动与公司财务核对确认您的扣除方式。

另外，针对离职人员信息维护、补发工资申报的痛点，系统也作出了针对性优化：

新增“离职后补发工资”勾选项+补发税款所属月份字段，解决补发工资申报无依据问题。

什么意思呢？新系统要求公司在申报补发工资时，必须明确填写这笔钱对应的是职工在职时的哪个月份。

就是说，如果离职后收到前公司的补发工资（如奖金、报销等），可以关注一下前公司的申报是否准确。准确的“税款所属月份”有助于系统正确使用当年的累计减除费用，避免多扣税。

新规的核心是“按月申报，额度生效”。各位打工人，大家最需要主动关注的就是入职或停薪期间的“零申报”问题，以确保自己的基本减税权益不打折。

系统新增个税申报的“三险一金”扣除金额与社保系统实际缴纳金额精准比对，直接防范企业虚报工资、高薪低缴社保等违规行为。

核心规则

申报时，系统自动比对个税申报工资数据与社保、公积金缴纳数据，若二者金额显著不匹配，将直接触发风险提示；情节严重的，会阻断申报。

大家可以定期核对工资条、个税APP上的收入数据与社保、公积金账户的缴费基数是否一致，以免影响未来的养老金、医保报销额度和公积金账户余额。

总而言之

新规的核心是“按月申报，额度生效”

大家最需要主动关注的就是

入职或停薪期间的“零申报”问题

以确保自己的基本减税权益不打折

事关个人工资

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