2025年10月17日，东莞市人力资源和社会保障局谢岗分局接到劳动者投诉，称东莞市谢岗某表业厂拖欠工资，工厂老板已失联。

经人社部门迅速核查，确认该厂共拖欠51名员工工资，合计约78万元。为依法维护员工权益，人社部门立即启动执法程序：

两次公告，限期未返

2025年10月17日、23日，人社部门两次发布公告，要求经营者欧某限期到场处理欠薪事宜，但欧某始终失联，拒不配合。

下达指令，拒不整改

2025年10月27日，人社部门在该厂经营地址张贴《劳动保障监察限期改正指令书》，依法责令其限期支付拖欠工资。然而，欧某在期限内仍未到场处理事件，性质恶劣，被认定为欠薪逃匿。

行刑衔接，快速追责

2025年11月3日，人社部门依法将该案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关。公安机关当日立案侦查，并于2025年11月19日成功将欧某抓获归案。

司法审判，依法惩处

经检察机关依法提起公诉，人民法院审理查明，欧某以逃匿方式逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，遂依法作出上述判决。

法律红线

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）明确规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动报酬是劳动者的 “血汗钱”，是生存的基本保障，依法足额支付工资是用人单位不可推卸的法定义务。