如今，随着新业态的蓬勃发展，灵活就业群体不断壮大，相关劳务合同纠纷也随之增多。2023年8月，从事家政清洁服务的代女士通过微信认识了东莞一家家政公司的“花姐”，当时，“花姐”让其带人为一楼盘项目提供开荒保洁服务。出于信任，代女士带领十多名工人到“花姐”指定的服务地点进行为期21天的清洁工作。然而活如期完工，工资却迟迟没有拿全。

代女士告诉记者，她所带领的清洁班组劳务费共计50045元，经多番催促，好不容易拿到了其中的38215.57元，剩余的6829.43元一直被拖欠，对方人也联系不上。无奈之下，她就将这家家政公司告上法庭。

由于被告公司法定代表人身患重病住院，无法到庭参加诉讼，为了最大限度保障劳动者合法权益，同时兼顾企业实际困难，法庭决定采用线上视频方式组织调解。调解过程中，法官结合被告当前的经济状况与履行能力，提出分期支付的调解方案。最终，双方在线上达成一致，被告承诺分期付清拖欠的劳务费用。

前不久，南城人民法庭联合万江人社、司法分局走进万江一家服装企业，深入企业车间、生产一线，联合开展法治体检。法治体检不走过场，而是精准排查、靶向施策。法官结合企业用工全流程，梳理出高、中、低三类风险点，出具法治体检报告，助力企业从“事后应对”转向“事前预防”，构建合规用工体系。

法庭还通过发送法律风险提示函、开展巡回审判、发布普法微视频、组织专题讲座等方式，把法律知识送到社区、产业园、企业，让企业懂法守法、劳动者知法用法，从而构建和谐劳资关系。

东莞市第一人民法院南城法庭吴丽冰法官介绍，“合”就是把调解力量聚集起来，“调”讲究的是专业和精细，“防”强调的是源头治理。法庭创新推出“合调防”三字工作法至今，每年进入法院诉讼的劳动争议案件不到总数10%。2024年至今，法庭委派调解中心共调处纠纷接近13000件，成功率大概30%；通过做实指导调解，“社区法官工作室”常态化指导社区调处纠纷，开展工作286次，指导纠纷调解332件；通过强化前端预防，建立“护航”法律志愿服务队，近年来举办法庭开放日、巡回审判、模拟法庭等普法活动46次，发布各类信息宣传82篇，普法惠及受众超5000人次。相关做法成功入选最高人民法院“打造枫桥式人民法庭、做实指导专业性行业性调解职能” 典型案例暨新时代人民法庭建设案例。

（记者  陈雯婧 李振华）