
“五一”假期到
今天,你是否还要上班?
这个假期
如果你要坚守岗位
按照规定
这个月工资将多一笔钱!
快来看看这笔钱是怎么算的!
↓↓↓
“五一”假期
加班工资速算指南
重点来了!
加班费不是随便给的
分“法定节假日”和“休息日”
加班工资算法不一样哦!
①5月1日、2日:
法定节假日,三倍工资
这两天是法定节假日
如果用人单位安排劳动者
在法定节假日加班
应支付不低于本人日工资的300%的
工资报酬
不能以补休代替加班工资!
②5月3日、4日、5日:
休息日,两倍工资
这三天是休息日
如果用人单位安排劳动者
在休息日工作
又不能安排补休的
应支付不低于本人日工资的
200%的工资报酬

按照国家统一规定,全年计薪天数的算法是固定的:一年365天,减去104天的周末休息日,剩下的261天,就是要计薪的时间。这261天里,包含了248个工作日,还有13天法定节假日——虽然节假日休息,但公司照样得发工资。
那平均到每个月呢?法律早就定好了标准:月计薪天数是21.75天,即261天除以12个月。不管当月的日历有多少天,计算日工资的时候,都是用月薪除以21.75。这样是为了公平,避免因为月份长短不同,导致日工资忽高忽低。
因此
“五一”假期加班费这样算
↓↓↓
①5月1日、2日加班费计算公式:
月工资标准÷21.75x300%x加班天数
举个栗子:
假设你月工资5000元
5月1日加班1天
加班工资=
5000÷21.75x300%x1≈689.66元
②5月3日、4日、5日
加班费计算公式:
月工资标准÷21.75x200%x加班天数
举个栗子:
假设你月工资5000元
5月3日加班1天
加班工资=
5000÷21.75x200%x1≈459.77元
要注意的是
下周六是上班日噢
记得转发提醒你的上班搭子!
来源 |中国政府网、人力资源社会保障部、广东普法

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