近日，广东省东莞市第三人民法院审结一起劳动争议案，认定用人单位无正当理由取消录用违反诚信原则，判决赔偿求职者洪某经济损失9436.5元。

2025年8月19日，洪某通过智通人才网应聘东莞市某甲公司的IT网络管理员岗位。经电话沟通，双方就工作经验、薪资报酬等达成一致，公司同意给予月薪8000元、每月上班26天的待遇。8月20日，某甲公司运营总监通过微信通知洪某：“你已通过面试考核，正式被录用，入职时间为8月25日上午8:30。”收到录用通知后，洪某立即向原单位提出了辞职。2025年8月23日，原单位出具《离职证明》，双方解除劳动关系。

然而，就在洪某准备入职之时，某甲公司运营总监再次发来微信：“由于岗位编制临时变动，招聘计划需要暂停，不再按原计划邀请你入职。”洪某顿时陷入“两头落空”的困境。此后，他多次与某甲公司协商无果，最终诉至法院，要求赔偿经济损失。

庭审中，洪某提交了从原单位领取的工资记录，以及同年10月13日重新入职某乙公司的证明。

东莞市第三人民法院经审理认为，根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。某甲公司已向洪某发出正式录用通知，洪某基于合理信赖从原单位辞职解除了劳动关系，某甲公司却以“岗位编制临时变动”为由单方取消录用，违反了诚实信用原则，依法应承担赔偿责任。

关于损失赔偿数额，法院综合考虑洪某在原单位的月平均工资（参照2025年7月6291元）、重新入职新单位所需合理期间（从8月23日离职到10月13日重新入职，约为1.5个月），酌定判决某甲公司赔偿洪某9436.5元。判决现已生效。