为抢抓高校毕业生求职关键窗口期，人社部、教育部于4月1日至7月10日联合启动“就业公共服务进校园百日行动”，通过“六进校园”服务助力毕业生就业。东莞紧扣行动要求，立足本地产业发展需求，聚焦战略性新兴产业人才缺口，从政策宣讲、供需平台搭建、职业赋能培训三方面发力，精准打通人才供需对接渠道，全力促进高校毕业生实现高质量充分就业。

为破解人岗匹配难题，东莞打造线上线下一体化招聘平台，联动省内外高校与优质企业，搭建长效引才通道，持续提升人才对接效率。

线上云聘持续发力，实现云端精准对接

随着东莞产业转型升级加速，广大企业对高技能人才、技术型工人的需求持续攀升，传统招聘模式难以适应高效、精准的引才需要。“东莞云聘”送岗进校园直播活动，通过“线上+线下”服务通道，精准对接岗位需求和人才匹配，切实为高校毕业生求职择业保驾护航。

5月15日，“东莞云聘”送岗进校园直播活动广东石油化工学院专场举行，同步覆盖了华南理工大学、广东工业大学、深圳大学、香港城市大学（东莞）等高校，精准覆盖目标专业毕业生。线上，企业招聘专员通过视频形式，直观展现企业实景，介绍岗位详情、薪资福利及发展前景，一站式解决学子求职过程中的各类难题，实现产业人才供需直连。线下双选会气氛热烈，求职学生积极投递精心制作的简历，详细询问招聘细节。现场还提供了公共服务进校园融合服务，集合政策宣讲、职业指导、简历诊断等一站式服务，提升毕业生竞争力。

据统计，此次活动线上通过粤就业、国聘融媒体矩阵、东莞广播电视台等渠道吸引超12万人次围观，线上获取简历1611份，其中，本科以上简历占比71.6%。与此同时，线下专场获取简历193份，“东莞云聘”专区线上线下累计获得简历超1800份。

活动现场，东莞市职业介绍服务中心与广东石油化工学院招生与就业指导中心签订校地就业合作协议书。未来，双方将共建“东莞云聘”校园工作室，借助这一引才基地，实现岗位信息常态化推送、求职需求常态化对接，推动长效服务机制走深走实，促进学校毕业生高质量充分就业。

线下专场精准落地，强化面对面交流洽谈

为精准衔接产业链与高校专业群资源，搭建东莞优质企业与全国高校的高效交流桥梁，深化校企协同育人与人才供需对接机制，东莞主动外出跨省引才。5月8日至9日，“百万英才汇南粤——2026年东莞市公共现场校园招聘活动”走进湖南，先后在长沙学院、湖南理工大学举办专场招聘，并同步联动开展“莞职导”进校园、校政企洽谈等系列活动，进一步拉近东莞企业与湖南高校的距离，推动人才引育与就业服务深度融合。现场，20家莞企放出472个优质岗位，近3000名毕业生到场投递，253人达成就业意向。

▲5月9日下午，东莞市人力资源和社会保障局与湖南理工大学招生就业与创新创业指导处、以及该校相关二级学院及9家莞企召开校政企洽谈会。

同时，东莞人社部门牵头召开校政企洽谈会，现场同步举行东莞云聘校园工作室揭牌仪式，为东莞用人单位与湖南理工大学搭建常态化、便捷化线上人才供需对接平台，实现人才招聘“不打烊”、供需对接“不断线”，为长效引才育才筑牢基础。

结合“百万英才汇南粤”行动计划，东莞锚定半导体及集成电路、新材料、生物医药、人工智能等本地重点战略性新兴产业，在外出进校园招聘活动中，由人社部门工作人员主动宣讲东莞产业发展规划、人才就业保障政策、企业薪资福利体系，清晰展示东莞就业发展优势，帮助外地学子全面认识东莞就业环境。

同时，依托融媒体传播矩阵拓宽宣传范围，借助粤就业、国聘融媒体矩阵、东莞广播电视台等官方渠道，同步推送校园招聘活动、优质企业岗位、就业扶持政策，扩大活动曝光度。

另外，联动合作高校教职工，通过班级微信群、校园公告等方式前置发布招聘资讯，精准触达在校学生，提升政策与招聘信息的传播效率，为供需双向对接筑牢宣传基础。

▲5月8日至9日上午，“莞职导”赋能课堂同步走进长沙学院、湖南理工大学等两所高校。

针对应届生求职短板，东莞依托“莞职导”品牌进校园开展赋能课堂，邀请专业讲师讲解职业定位、简历撰写、面试礼仪等实用知识，帮助学生优化求职思路。结合本地产业用工标准开展针对性指导，补齐毕业生职场能力短板。同时，企业优化人才培养模式，设立管培生、见习工程师等储备岗位，搭配完善加薪与晋升机制，实现校企人才双向共赢。

本次百日行动期间，东莞依托政策宣传、双线招聘、职业赋能构建完善的毕业生就业服务体系，精准匹配产业链与人才资源，拓宽引才渠道。接下来，东莞将持续落实上级就业部署，优化公共就业服务，深化校企合作，吸纳青年人才留莞发展，为城市智造产业升级注入人才动力，实现企业、学子、城市三方共赢。