在清溪，一片“人才林”正凭实绩拔节生长。

近年来，清溪镇深入贯彻落实市人才强市战略，大力推进人才评价机制改革。自2021年启动企业职业技能等级认定以来，清溪人社分局通过政策引导与精准服务，推动全镇29家企业获得自主认定资质，累计完成认定近1万人次；发动并指导普赛达、快意电梯、朗泰通等企业申报广东省博士工作站，动员指导铭利达、立讯精密、讯滔电子等企业申报技能大师工作室，截至目前，累计建设博士工作站10家、技师工作站4个、技能大师工作室7个，切实打通技能人才成长的“最后一公里”，真正实现了“职工不出企业就能提升技能、获得认可、改善待遇”。

在清溪，人才评价不再“唯学历论”。“目录认定+专家评定+举荐自评”三位一体的评价体系，让评价权大幅下放重点企业，全面推进职业技能等级认定改革，将评价标尺延伸至企业生产一线，让评价结果成为职业发展的“通行证”。

立讯精密员工李双全扎根精密连接器组装岗位十二年，从一名普通操作工成长为能独立优化组装工艺、解决生产疑难问题的技术能手。过去因学历限制难以晋升，如今依托企业自主评价，凭借过硬的实操能力、年度产能提升15%以及三项工序优化成果，成功获评高级工，成为车间技术标杆。

讯滔电子技能大师戴进昌带领团队，依托自主评价选拔骨干，攻克精密声学组件焊接精度难题，将产品不良率从2.3%降至0.5%以下，年新增产值超过800万元，充分彰显了技能人才的价值。

▲职业技能等级认定证书颁发仪式

作为国家级制造业单项冠军企业，广东铭利达科技有限公司已认定一级高级技师20名、二级技师32名，高技能人才队伍持续壮大。企业将生产一线直接转化为“实训场”，让岗位需求与培训内容精准对接。这种“培训-考核-认证-激励”的闭环模式，有效激发了员工的内生动力，形成了“人才成长-技术升级-企业增效”的良性循环。

清溪镇的人才培养战略，远不止于此。从打造技能大师工作室，到推行企业新型学徒制；从“走出去”招贤纳士，到“请进来”深化校企合作，清溪正构建起一个多层次、全方位的技能人才培养生态体系。这一系列“组合拳”，持续为企业发展输送“源头活水”，也让“智造清溪”的根基愈加牢固。

阅读延伸

日前，《中国组织人事报》记者专程到清溪镇调研，深入走访广东铭利达科技有限公司了解人才评价机制改革成果，同时从立讯集团获取相关实践资料。近期，相关经验做法已正式刊发，标志着清溪镇在技能人才评价改革、产业人才队伍建设领域的创新实践，获得国家级权威媒体认可。