近日，塘厦人社分局依法对东莞市塘厦C公司（以下简称“C公司”）开展劳动监察。经查，C公司招用了欧某、舒某、周某等未成年工，但未依法对上述未成年工定期进行健康检查，也未向人力资源社会保障部门办理备案登记。当日，塘厦人社分局依法向C公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其限期改正。

经进一步调查，C公司招用未成年工未办理备案登记的违法行为事实清楚、证据确凿。塘厦人社分局依据《劳动保障监察条例》第二十三条第一款第（八）项之规定，按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，对C公司作出罚款42000元的行政处罚决定。

据塘厦人社分局相关负责人介绍，用人单位招用已满16周岁未满18周岁的劳动者属于合法使用未成年工，但应当严格遵守国家对未成年工特殊保护的相关规定，具体包括：建立未成年工使用和特殊保护台账，对招用的未成年工定期进行健康检查，并向人力资源社会保障部门办理备案登记，不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动范围的岗位。

本案中，C公司因疏忽大意，未落实备案登记和定期健康检查义务，最终受到行政处罚。

警示：规范用工 避免违法代价

塘厦人社分局借此案例提醒广大用人单位：招用未成年工并非“招了就行”，必须主动履行对未成年工的特殊保护义务，严格落实劳动用工管理规定，规范用工行为，切勿心存侥幸，以免因违法用工承担相应法律责任，付出不必要的经济代价。

招用未成年工的体检要求

《未成年工特殊保护规定》第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:

（一）安排工作岗位之前;

（二）工作满一年;

（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

网上办理登记

复制以下网址到浏览器打开，或者点击文末左下角“阅读原文”打开网上登记页面。

https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v2/guide/11441900MB2C8994323442011033000