为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布7起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

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案例一

2026年3月30日，位于东莞市常平镇内的东莞市惠源通风设备有限公司，有一名员工发现公司内一名特种作业人员的操作证到期但未复审后，该员工第一时间向负责人报告隐患情况。该公司立即将该特种作业操作证未复审人员调离岗位，使安全隐患得到了有效解决。按照公司内部奖励制度，该公司对隐患报告员工奖励500元。

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案例二

2026年3月17日，东莞市富霖加桥加油站有限公司员工郭某报告一项隐患，加油站内34号加油枪流量计漏油，存在安全隐患。该员工发现隐患后第一时间向加油站负责人报告隐患情况，并最终得到及时整改，使安全隐患得到了有效解决。按照公司内部奖励制度，加油站对隐患报告员工奖励500元现金。

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案例三

2026年3月15日，东莞市宝发家具有限公司一名员工在车间巡检时，发现与镂铣机相连的布袋除尘器除尘管道脱落，导致镂铣机产生的木粉尘无法输送到布袋除尘器，容易造成车间粉尘堆积。该员工第一时间向车间负责人上报隐患情况，车间负责人随即采取措施进行整改，及时消除了安全隐患。按照公司内部奖励制度，该公司对隐患报告员工奖励300元。

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案例四

2026年3月13日，东莞高信电子有限公司车间主管发现粉尘收集器周边粉尘堆积较多未及时清扫，该员工向公司报告隐患情况，并在当天完成整改，使安全隐患得到了有效解决。按照公司内部奖励制度，该公司对隐患报告员工奖励300元。

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案例五

2026 年1月28日，东莞市兴铧链传动机械有限公司一名电焊操作工人进行电焊作业时，未佩戴防护面罩、防护手套，且周边站有多名无关人员，电焊作业极易造成人身伤害，该企业安保人员巡查发现该情况，当场叫停作业并上报。企业主要负责人对操作人员进行安全批评教育，督促配齐防护用品，划定作业警戒区域，杜绝同类违章行为再次出现，给予上报人员200元奖励。

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案例六

2026年3月28日，中荣（广东）化工分销服务有限公司商务部总监范某（值班领导）在巡查时发现酸碱仓库2层堆放的200升塑料桶的物料，底下一层已被压到严重变形，随时有可能倒塌，并引发物料泄漏。范某在发现后第一时间通知车间相关人员进行物料转移，消除了可能发生倒塌泄漏的隐患。按照公司内部奖励制度，该公司对该员工第三季度的安全绩效奖励人民币200元。

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案例七

2026年4月1日，东莞市浩信五金塑胶有限公司一员工在日常巡查中发现应急照明灯未能正常工作，随即第一时间向主要负责人报告。该隐患随后得到及时整改，有效消除了安全风险。按照公司内部奖励制度，该公司对隐患报告员工奖励200元。