两名劳动者通过招聘入职黄江某企业，尚在试用期内。本应安心熟悉工作、履行岗位职责，可两人仅工作三天，便在未提前告知、未办理工作交接的情况下，突然失联离职。

由于两人所在岗位均为一线关键岗位，突然空缺直接打乱企业正常工作节奏，造成工作进度延误。为填补岗位缺口、恢复生产，企业不得不紧急联系招聘平台重新招人，额外产生了招聘、应急调配等直接经济损失。

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仲裁调解结果：

仲裁庭受理该案后，结合企业提交的费用单据、考勤记录等完整证据，组织双方调解。该两名员工最终认识到：试用期并非“自由期”，擅自“闪辞”已违反《劳动合同法》相关规定，并给企业造成了实际损失。

经协商一致，双方达成如下调解协议：

1.每名员工向公司支付直接经济损失赔偿560元；

2.公司向每名员工支付在职期间工资560元；

3.双方各自支付的款项互相抵销，互不追究责任，双方之间的权利义务终结。

人社部门普法提醒：离职有规定，任性有代价

针对职场中屡见不鲜的“说走就走”闪辞现象，黄江人社分局特别发出普法提示，给劳资双方都提个醒：

●劳动者：辞职虽是权利，但不能任性。

劳动者离职需遵守法律规定：

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，试用期满后提前30日以书面形式通知用人单位，未履行提前通知义务、擅自离岗给单位造成直接经济损失的，需依法承担赔偿责任。

闪辞不仅会留下不良职场信誉记录，更可能面临法律追责，得不偿失。

●用人单位：依法维权，留存证据是关键

遇到员工违规辞职，切勿采取扣薪、刁难等不当方式，应做好：

1、留存劳动合同、考勤记录、沟通凭证；

2、固定经济损失证据（费用凭证）；

3、通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

劳资双方均应恪守契约精神，依法履行劳动合同义务，共同构建规范、有序、守信的职场环境。

职场不是“想来就来、想走就走”的驿站，权责对等、依法行事才是劳资关系的长久之道！