善待劳动者就是呵护生产力。为让广大劳动者求职放心、就业安心，广东省各级人社部门坚决落实国家部署，深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，深化规范劳务派遣用工专项整治，坚持抓典型、真整顿、强震慑，查处了一批扰乱人力资源市场秩序的案件，现对典型案例予以公布。

劳动者如遇权益遭受侵害情况，请及时向人社部门举报投诉；各类市场主体要依法经营、诚信用工，共同维护公平竞争、规范有序的人力资源市场秩序，齐心协力共创良好营商环境。

案例一

深圳市永利人力资源有限公司未经许可擅自经营劳务派遣业务案

基本案情

深圳市永利人力资源有限公司未经许可擅自经营劳务派遣业务，涉及劳动者2人、涉及金额3583元。

2025年12月23日，人社部门对该公司立案调查，于2026年3月19日依法作出《劳动监察行政处罚决定书》，没收违法所得3583元，并处违法所得1.5倍罚款5374.5元，罚没合计8957.5元。

警示提醒

只要发现非法劳务派遣行为，无论涉及人员多少、涉案金额大小，一律露头就打、依法严惩。

根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等规定，经营劳务派遣业务，应当向人社部门依法申请行政许可；未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人社部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

本案中该公司被罚款1.5倍，罚没总额达违法所得的2.5倍，违法成本远超非法收益，得不偿失。广大经营者要引以为戒，依法依规申请许可经营劳务派遣业务，切勿心存侥幸。

案例二

东莞市忠义网络投资有限公司许可证失效后擅自经营劳务派遣案

基本案情

东莞市忠义网络投资有限公司的劳务派遣经营许可证已于2021年9月因未申请延续而失效。2024年5月，人社部门在巡查中发现该公司涉嫌非法经营劳务派遣业务，遂联合公安机关摸排线索、收集证据。同年12月，查实该公司与某用工单位开展劳务派遣业务合作，构成未经许可擅自经营劳务派遣业务。

人社部门依法下达限期改正指令书，并于2025年4月作出行政处罚，罚款293152.4元。

警示提醒

劳务派遣经营许可证并非“一领了之”，劳务派遣机构须及时申请延期、自觉接受监管。

根据《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等规定，劳务派遣经营许可证到期未申请延续仍继续经营的，属于未经许可擅自经营劳务派遣业务，须承担相应法律责任。

本案中，人社部门与公安部门联动监管、合力查处，向社会传递了“违法必究、执法必严”的鲜明信号。各劳务派遣机构要及时关注许可证有效期，依法持证、到期续证，切勿“带病”经营；各用工单位也要审慎核验合作机构资质，切实防范法律风险。

案例三

桂林深科技有限公司东莞分公司超比例使用被派遣劳动者案

基本案情

2026年4月，人社部门巡查桂林深科技有限公司东莞分公司发现，该公司用工总数989人，其中使用劳务派遣劳动者165人（使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%），超比例使用被派遣劳动者67人。

人社部门依法责令其限期整改，但该公司逾期未整改到位，仍超比例使用被派遣劳动者41人，人社部门依法处以20.5万元罚款。

警示提醒

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。

《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位违反劳务派遣规定经责令限期改正而逾期不改的，按每人五千元以上一万元以下标准处以罚款。

各用工单位要定期盘点用工情况、主动规范用工结构、坚决守牢法律底线。

案例四

广州傲飞信息技术有限公司组织违规补缴骗取养老保险待遇案

基本案情

2021年9月至2024年6月，广州傲飞信息技术有限公司实际控制人徐某，购买33家空壳公司，伪造劳动关系证明资料，为多名不符合条件人员违规代办社保补缴、从中收取高额中介费。人社部门在核查疑点数据过程中发现有关线索，并移送公安机关处理。

2024年6月，公安机关抓获徐某归案；2025年5月，检察机关依法提起公诉。2025年12月，一审法院审理认定公司实际控制人徐某犯诈骗罪，判处有期徒刑十二年三个月，并处罚金80万元；2026年5月，二审法院裁定驳回徐某上诉、维持原判。

警示提醒

违规补缴绝非经营牟利的“捷径”，而是触犯刑律的“歧途”。根据《全国人民代表大会常务委员会关于<中华人民共和国刑法>第二百六十六条的解释》等规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为，依法应当追究刑事责任。广大群众切勿轻信中介、以身试法。