假期一到，孩子谁管？这是许多职工家庭的焦虑。在广州市黄埔区永和街，一家名为乐佳餐饮的公司推出暖心举措，允许员工把孩子带到公司，不仅提供活动空间，还免费供应餐饭。没有文件，没有制度，这个“惯例”从公司成立开始便延续了二十多年。

“孩子放在家里没人看，妈妈心里其实是慌的。还不如带到公司来，放在眼皮底下，偶尔晃一眼，工作踏实多了。”该公司董事长夏晓英说。

工位旁的书桌

妈妈一抬眼就能看到

走进该公司总部办公区，你会发现一个有趣的现象，办公桌旁，不时能看见小书桌、绘本和彩笔。会议室里，几个孩子正安静地写着暑假作业，隔壁房间，几个小朋友围坐看动画片，手工桌上，剪纸、画册摆了一排。

据了解，该公司并非专门开设托管班，而是把部分公共区域开放出来，供孩子们使用。阅览区、作业区、影视区各有划分，乒乓球台、健身器械、滑梯等设施也向孩子们开放。到了饭点，孩子们跟着妈妈一起用餐，公司免费提供自助午晚餐，荤素搭配，和员工同标准。

“我们没有刻意做托管项目，但大家一直可以带小孩过来。”夏晓英说，她自己创业时就带着孩子上班，很能理解职场妈妈的困境，所以从公司成立起，这条“惯例”便自然形成。孩子年龄没有限制，几个月大的宝宝也能带来，公司设有母婴室供哺乳。如果到了假期公司孩子多了，员工们也会轮流照看，提醒孩子们注意安全和秩序。

马上升四年级的曹曼琳正在阅览室和大家伙儿一起看电影，她说：“我特别喜欢来妈妈公司，因为这里有很多阿姨和姐姐，我喜欢和她们一起玩，我也喜欢在公司和其他小朋友一起做游戏、写作业。”对她来说，妈妈的公司就像另一个家。

公司和员工的双向福利

妈妈安心、工作稳定性高

公司常务副总宋林玉是两个孩子的妈妈，她在公司工作了十几年，孩子从小就在公司里长大。“他们从一岁左右就开始跟我来公司，现在对每个工位的人员都很熟悉，有时我没带他们来，孩子还会问‘妈妈能不能带我去你公司啊？我好久没去过了’。”宋林玉笑着说。

“00后”员工郭利玲也深有感触：“小孩放在家里没人带，真的很焦虑，不知道该放到哪里去，又要担心吃饭和安全，心里一点都不踏实。”把孩子带到公司后，她可以专注工作，偶尔抬头看到孩子就在身边，踏实了许多。

这项“福利”也悄然影响着公司。公司总部办公室员工几乎全是女性，且多为已婚妈妈。“我从来不觉得妈妈带着孩子来上班会影响工作，这反而让我们公司的员工更有稳定性，大家都把公司当成了家。”夏晓英说，公司提供了这样的环境，员工留得住，对公司长期发展也有利。

从打工妹到公益带头人

一份“将心比心”的延续

夏晓英的这份体恤，和她自身的经历分不开。

20多年前，她只是来自四川的打工妹。2003年，她大胆创业，一步步将小小的清洁公司发展为如今深耕团餐领域、拥有中央厨房和多个配餐项目的公司。该公司主营饭堂承包、快餐配送、食材配送，并开始布局长者饭堂等银发经济新赛道。

事业小有成就之后，夏晓英开始做起了公益，一做就是十多年。2013年，她因一次捐赠书包活动走进了山区，看到孩子们求学艰难深受触动。2015年，她发起成立广州开发区善德助学促进会，至今志愿服务超过4100小时，获评广东省“十大最美巾帼志愿者”。通过平台一对一资助的学生超过千人，她自己的公司也长期帮扶9名困难学生。

最让她欣慰的，是爱有回响。十年前，她前往云南红河州一所乡村中学助学，鼓励当地女孩继续读书，并为30多名学生对接了爱心资助。其中一名女孩考上了大专，又成功升了本科，今年毕业后主动联系夏晓英，选择到自己的公司工作。“这是非常温暖的事。”夏晓英说。

从带娃创业到允许公司员工带娃上班，再到一直坚持投入的公益助学，夏晓英不仅温暖了一家企业，也温暖了很多认识她的人。在她看来，这些暖心的举措不是大事，却让公司真正有了“人情味”。