就业是最大的民生，关乎百姓生计，关系发展大局。今年以来，东莞全面落实省委、省政府部署，深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，主动融入全省百万人才集聚大局。从春天到初夏，东莞紧跟全省“万企进百校”引才节奏，招才专列奔赴广州、武汉、杭州三省三城，精准对接全国人才高地，交出亮眼阶段性答卷：截至7月31日，依托“百万英才汇南粤”系列专项行动，今年入莞就业的高校毕业生已突破10万人，增量位居全省前列。

亮眼数据背后，是东莞紧扣省级行动部署、迭代升级的全新引才方法论：跳出传统阶段性招聘、单向岗位推介的引才思维，将省市联动招才工作升级为覆盖“引、育、留、用”全链条的系统化民生与产业服务工程。从精准对接产业需求、创新沉浸式招才场景，到长效跟踪服务、硬核政策产业托底，城市与人才的双向奔赴，拥有了最坚实、最持久的落地支撑。

精准匹配：把“广撒网”变成“靶向引才”

引才的第一步，是找准人。

紧扣广东省20个战略性产业集群、东莞“8+8+4”现代化产业体系，东莞将引才的触角精准伸向高校的优势学科。今年以来，市镇合力开展综合类招才引智活动124场，发动4260家次用人单位集中释放超10万个次优质岗位。在省级重点引才活动中，东莞组织1180家次企事业单位赴广州、杭州、武汉集中释放优质岗位近3.4万个次，年薪20万元以上岗位占比超20%，部分岗位年薪突破百万元。

值得关注的是，东莞对“精准”二字的执着。为筑牢长效引才根基，东莞主动深化校地校企协同合作，精准对接浙江、湖北、湖南等高校集聚地区优质教育资源，通过共建人才工作站、举办专场推介会、开展校政企座谈、联动粤籍学子交流等多元形式，打通产学研融合通道。目前，东莞已成功与浙江大学、武汉大学、兰州大学共建国内人才工作站，搭建起常态化、精准化人才供需对接平台，推动高校学科建设与东莞产业发展深度适配。

体验升级：把“招聘会”变成“城市体验场”

引才的方式，也在发生质变。

2026年春天，东莞的招才专列从广州出发，经武汉抵杭州。三座城市，三种打法，共同指向一个事实：东莞引才已从“摆摊收简历”升级为“沉浸式体验”。

广州广交会展馆里，东莞展区更像一座微型科技馆。拓斯达的仿人形机器人现场演示精准抓取，vivo的VR眼镜让求职者在虚拟空间里“拆解”手机零部件。传统招聘会上“听HR讲PPT”的模式被彻底打破。同时，烧鹅濑粉等本土特色美食亮相现场，用烟火气拉近城市与青年的距离。让招聘不再是冰冷的岗位匹配，而是一场关于产业机遇、城市生活的提前预演。

武汉站则打出“温度牌”。招聘会尾声，几位农业院校冷门专业研究生仍在徘徊，现场没有对口岗位。工作人员主动收下简历，当天下午就将她们推荐给了适配企业。这种“主动看见”并非偶然——背后是一套贯穿全程的服务体系。

杭州站聚焦高效协同、资源互通。在校政企座谈会上，企业代表“抢麦”推介，校方主动“反向代言”，微信群即时建立，需求精准触达，把中小企业的搜寻成本和对接成本降到最低，让它们也能走进顶尖高校，与行业巨头同台揽才。

长效服务：把“一次性对接”变成“持续性对话”

把人引进来只是第一步，让人才留下来才是真功夫。

东莞在全省首创“12345”跟踪服务机制：对每位投递简历的人才提供1次简历投递、2次测评指导、3轮需求匹配、4次电话回访、5个岗位推荐的精准服务。活动结束后，人社部门持续开展人才与用人单位双向跟踪，对322家重点用人单位开展深度走访或电话调研，系统梳理招聘成效、紧缺岗位分布等核心信息。从“一次性对接”转化为“持续性对话”，让单次活动对接转向长效服务提质。

在“请进来”端，东莞同步举办“青春相约巍峨山”名城名企Open Day活动，邀请北京大学、兰州大学等国内21所知名高校185名师生来莞参访，走进中国散裂中子源、松山湖材料实验室、华为、OPPO、vivo等。通过沉浸式实地体验，让青年人才切身感受东莞的科创实力与城市温度。其中，今年以来，该活动已邀请南开大学、天津大学、中南大学、兰州大学等高校超70名师生来莞参访。这种“走出去”与“请进来”紧密结合的引才模式，形成了覆盖更广、体验更深的人才招引闭环。

服务关口前移：筑牢青年求职成长阵地

在前端引才之外，东莞持续把公共就业服务关口前移，筑牢高校毕业生求职成长“加油站”。依托“1+8+100+N”校园服务体系，开展多频次的公共就业服务进校园活动，覆盖2.72万名毕业生；创新推出面试实训“面霸补给包”、“金凤展翅”职业指导、“莞职导”公益课堂、校园就业嘉年华等特色活动，同步推进全市高校就业创业e站全覆盖建设，从求职技巧、职业规划、创业扶持多维度为青年保驾护航。

线上云聘平台持续扩容增效，打通供需对接“快车道”。全市累计举办线上线下招聘会496场，其中353场线上云聘活动放出近25万个岗位，19场直播带岗累计观看76万人次。“东莞云聘”直播送岗走进多所省外高校，多渠道曝光量超17万人次，线上线下累计收揽简历3100余份，打破地域壁垒拓宽求职渠道。

产业与政策：让人才“来了就不想走”

东莞的吸附力，来自产业机遇、政策力度和服务温度三个层面的协同发力。

产业是最大的留人磁场。2025年，东莞先进制造业增加值占规上工业比重达52.2%，智能移动终端等4个集群入选国家队。中国散裂中子源、先进阿秒激光设施等大科学装置相继落地，让东莞具备了集聚高端人才的“硬核科技”实力。产业升级创造大量高价值岗位，高价值岗位反向吸引高学历人群。有企业在同一天迎来超千名高校毕业生入职，并制定了长达三年的培养跟踪计划。

政策体系则为人才扎根提供了刚性保障。东莞推出“1+6”人才政策体系，明确将70%以上资源投向产业人才。新引进人才最高可获10万元补贴，A类人才最高可享200万元生活补贴或600万元购房补贴。“先落户后就业”和入户“秒批”政策大幅降低落户门槛。2025年东莞户籍人口净增18.33万人，政策红利向人口红利的转化清晰可见。

下半场已启：秋招蓄势待发

春招刚落幕，东莞人社部门便向全市HR发出一份问卷，以“大胆提建议、放心说真话”的姿态征集企业对城市选择、高校对接等环节的真实反馈。上半年的三城路线正是基于前期需求调研产生，而此刻的问卷将为秋招的精准迭代提供依据。有HR建议增加工科类院校专场，有人提出希望加强博士人才对接，这些声音已被纳入秋招方案的修订中。

自“百万英才汇南粤”行动计划开展以来，东莞累计开展招才引智活动330场，发动1.28万家次用人单位释放超31万个岗位，收取简历20.1万份。但比存量数据更重要的，是正在形成的长效机制——当招聘会不再是一场“活动”而成为一种“服务”，当引才从“运动式”走向“常态化”，东莞便在这场人才争夺战中拥有了可持续的竞争力。

东莞这座制造业名城正以产业升级的机遇、务实包容的政策和细致入微的服务，将“是人才，进莞来”从一个口号淬炼为一场城市与人才双向奔赴的长跑。

即将到来的秋招季，东莞将带着企业的真实需求与迭代后的服务方案再次出发。