第四站落地茶山！东莞“两业融合”供需对接再提速

东莞人社 2026-09-02 15:56

8月31日，“赋能两业融合服务产业升级”东莞市人力资源服务机构与制造业企业精准供需对接活动在茶山镇举行。作为继松山湖、寮步、大岭山之后的第四站，本次活动聚焦制造业转型升级背景下企业用工成本上升、技能人才短缺、管理模式滞后等核心痛点，旨在搭建政企校三方高效协作平台，推动人力资源服务从传统的“人员搬运”向深度嵌入制造业价值链的“人力资本运营”转型，为培育新质生产力、赋能实体经济高质量发展提供坚实支撑。

深化三个维度迭代

从“凑人头”转向“强赋能”

活动现场，来自茶山及周边镇街的制造业企业、人力资源服务机构及职业院校代表共计20余人围坐一堂，直面传统用工模式难以为继的现实挑战。

市人社局相关负责人表示，当前制造业集中地区一线员工薪资持续上涨，企业面临“不涨薪招不到人、涨薪则利润承压”的两难困境，与此同时，技能错配导致的“普工过剩、技工难求”结构性就业矛盾日益突出。

对此，东莞推动两业融合的核心在于实现三个维度的迭代升级：

一是由“单向招工”向“双向耦合”升级，让人力资源服务深度融入企业生产排期、技术改造和产能扩张全过程，通过前置对接、共享用工等模式打通供需信息壁垒；

二是由“人力供给”向“人才培育”升级，紧扣智能制造、工业自动化等重点产业岗位需求，联动院校定向培养适配性强的技能人才，推动人口红利向人才红利转型；

三是由“基础用工”向“全域赋能”升级，拓展薪酬外包、用工合规风控、数字化人事管理等高端增值服务，帮助企业降成本、防风险、稳队伍。

共建利益共同体

服务机构走向“生产端”与“创新端”

在主题分享环节，人力资源服务机构代表以“服务外包赋能产业高质量发展探索”为题，剖析了两业融合的四个深度层次。分享指出，制造业客户的需求已从“有没有人”演变为“管得好不好”“做得优不优”乃至“创新快不快”。传统劳务派遣受“三性”及比例限制，必须向产线全责管理、设备技术加持和共建生产基地等高附加值模式跃升。

多家制造业企业在发言中坦言，面对“多品种、小批量、短交期”的市场趋势以及一线员工年流动率高达30%-40%的现实，企业急需服务机构不仅具备强大的招聘交付能力，更要有驻场管理、质量安全控制、持续改善系统的实战经验。对此，数家参会人力资源机构现场展示了其在智能设备操作人才储备、设备安装售后技术服务以及共建“打样中心”支持快速迭代产品研发验证方面的创新案例。

市人社局相关负责人表示，两业融合的本质是服务商主动响应客户痛点变化，从“外围辅助”走向“内部共生”，通过承担生产管理、设备落地乃至研发验证环节的风险与责任，与制造业企业结成“利益共同体”。

职业院校代表则表示，将主动对标东莞制造业升级方向，大力推广企业新型学徒制，推动人才培养从校园导向转向产业导向，精准培育产业急需的高素质技术技能人才。

本次对接会通过企业需求发布、机构能力展示、院校资源推介及现场互动交流，初步达成了多项合作意向。接下来，东莞人社部门将持续深化“两业融合”供需对接工作，推动更多镇街的人力资源服务机构成为制造业价值链的深度共建者，以更智能的数据驱动、更柔性的产能协同和更前瞻的技术赋能，助力东莞制造业在新质生产力赛道上加速奔跑。