三年前，位于道滘镇中天联科滨海智造港的亚马电子厂区里，多了一间“小候鸟”课堂，一帮外来务工子女在这里度过了不再孤单的暑假。

发起人齐文华，是这家企业的工会主席、文明副厂长。他把职工关怀、基层服务和社会责任扛在肩上。这背后，是一家企业的主动担当，也是一座城镇全域文明建设的基层温度。

一间托管班，三年温暖接力

△齐文华（右一）

三年前，齐文华在园区附近散步时，碰见一位员工。闲聊中，对方提起孩子暑假没人管，话里话外都是牵挂。齐文华听着，心里很不是滋味。

这些从外地来的务工者，把时间都交给了这里，可一到暑假，孩子从老家过来，却成了他们最放不下的心事。那一次偶遇，让他下定了决心：要在厂区里，给这些“小候鸟”安一个家。

公司很支持，腾出场地、调整时间，把活动室都让给了孩子们。让齐文华没想到的是，他的母校也主动联系过来——一批学弟学妹，利用假期来给孩子们上课、辅导作业。

三年下来，这个开在园区里的“小候鸟”托管班，累计迎来了60多个孩子。安全教育、趣味实践、作业辅导、心理陪伴，一样不落。孩子们在厂区里跑跑跳跳，家长们在车间里心里踏实。

而齐文华想得更远。他说，这些孩子从老家来，对东莞是陌生的。他想让他们感受到的，不只是“有人管”，更是这座城市的温度、园区人的善意。“让他们知道，爸爸妈妈工作的地方，也是一个温暖的地方。”

一个“大家长”，很多件暖心小事

“小候鸟”托管班只是齐文华日常的一角。

齐文华有心理学底子，也是道滘镇的庭外调解员。劳资纠纷、员工矛盾、邻里争议，找到他这儿，他总是先听，不急不躁。

“很多事情，不是非要争个对错，而是要让双方把心里那口气顺了。”他调解，很少板着脸讲大道理，更多的是拉家常、换位想。很多矛盾，就在这样的温情里，悄悄消融了。园区里的信访少了，人和人之间的理解多了。

他还是道滘镇的宣讲员、引才大使。进社区、进园区，讲政策、讲文明、讲人才，讲的都是身边事，说的都是实在话。他不觉得这些是“额外的工作”，反而觉得，能用自己的经历让更多人了解道滘、留在道滘，是一件很有意义的事。

一家企业的温度，一座城镇的底色

亚马电子的特别之处，在于它把这种温度，从一个人身上，变成了一群人的习惯。

厂区环境在变美，职工素养在提升，安全生产和品质管理越来越精细。齐文华身兼文明副厂长、专职安全员、首席质量官，把职工关怀、安全管控、品质提升、人才培养揉在一起，让管理有了温度，让制度有了人情味。

企业与东莞理工学院“麦穗先锋”青年突击队长期结对，大学生走进厂区，和“小候鸟”们结对互动，把高校的青春活力带进了企业，也把文明的种子撒播到了更远的地方。

从一个人，到一群人；从一家企业，到一个园区。亚马电子公司的实践，正是道滘镇全域文明建设在基层最朴素的注脚。

文明，是看得见的温暖

这些年，齐文华牵头打造基层服务工作室，2026年受聘为道滘镇文明副厂长，获评道滘镇优秀共产党员。但比荣誉更珍贵的，是那些被他帮助过的人，见到他时露出的笑脸。

在道滘，全域文明建设不是一句口号，而是无数个像齐文华这样的基层工作者，用一天天的坚守、一件件的小事，慢慢“焐”出来的温度。是企业的主动担当，是职工的归属认同，是邻里之间的守望相助，是这座城镇对每一个来到这里的人，温柔地说一声：“来了，就是道滘人。”

当一个个企业把职工当家人，当一位位基层骨干把服务当本分，当全镇上下把文明融入日常——道滘的文明，便不再是墙上的标语，而是流淌在街巷、车间、社区里的，看得见、摸得着的温暖。

这，就是道滘全域文明建设最动人的底色。