东莞首个!厚街镇“共享用工”补贴标准出台
​厚街人社分局 2020-05-20 10:25
语音播报

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东莞阳光网讯 记者从厚街人社分局获悉,近日,该镇出台了《“共享用工”员工工作补贴办法》,对双方企业与员工协商一致,签订三方协议,实现企业之间全日制互助调剂用工的,给予资金补贴。其中技术类工人每月补助上限800元。厚街也成为东莞第一个实施共享用工补贴的镇。

“我原来是一家运动用品公司的焊工,疫情期间,单位没有安排上班,我没有收入。现在,我是一家机械设备用品公司的共享用工,来到这里学习新技术成为了一名钳工,这里的领导和同事都对我很好,就像对待自家人一样,使我很快适应并融入新环境,我对‘共享用工’这个政策感到非常满意!”厚街镇一家运动用品有限公司的王新合师傅谈起自己岗位转变时说。

△王新合师傅在钳工岗位上熟练操作

“‘共享用工’让我们有机会不断接触不同职业、了解不同职业的区别,同时学习新的技术技能。”同为运动用品有限公司的共享用工王贤柏师傅说。

△王贤柏师傅在车间熟练操作

据了解,“共享用工”推行以来,很多急需用工的企业找到了厚街人社分局了解政策相关事宜,其中南兴装备股份有限公司就是其中一家企业,疫情期间,企业大量员工在节后不能及时返回,招工存在一定困难,为保住企业订单,急需增加员工。同时,通过调查发现,厚街一家运动用品有限公司由于受疫情影响,短期内订单减少,存在富余劳动力。于是,镇人社分局马上按“共享用工”企业灵活用工的指导意见,积极协调两家企业进行对接合作,并签署了合作协议。目前,已有9名“共享用工”由运动用品公司输送至南兴装备股份有限公司。

△积极协调两家企业进行对接合作

另外,厚街人社分局还组建了“共享用工”法律顾问和就业服务专员两个团队为双方公司提供劳动、社保等法律关系和政策指导服务,确保合作双方能够对接联得上、员工用得好。

疫情之下,不同行业间的“共享用工”,能有效缓解用工单位的用口需求问题,降低闲余企业的闲置员工人工成本、降低闲余企业的员工流失问题,提供闲置员工停工待料期间的工资收入,实现企业和员工双赢。

据了解,东莞市企业共享用工信息平台正式上线以来,厚街镇内企业积极参与,其中慕思、创机公司发布了近1000名员工共享需求。

下来,厚街将进一步加大“共享用工”政策宣讲力度,让更多企业与员工参与“共享用工”用工调剂,解决企业用工“冷热”不均问题,帮助员工实现充分就业。

厚街镇补贴标准:

1.对参与的非技术岗位员工,按上岗时间每人每日补助30元,每月补助上限500元;

2.对技术类岗位员工,每人每日补助50元,每月补助上限800元。

在三方协议有效期内,每人最多一次性补助三个月。

备注:非技术岗位员工是指普通一线员工;技术类岗位员工是指包括具备初级或以上专业技术岗位证书、国家职业资格中级(四级)或以上证书的。

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延伸阅读:“共享受员工” 让东莞企业、员工实现双赢

为帮助企业应对新冠肺炎疫情影响,加强企业复工后的用工保障服务,今年2月,东莞市人力资源和社会保障局推出3类企业用工余缺调剂服务模式,推动企业“共享用工”。

据了解,东莞企业用工余缺调剂模式主要分为企业间用工互助调剂、行业间用工调剂、非全日制兼职用工调剂3类。其中企业间用工互助调剂模式主要针对非技术类岗位用工短缺;行业间用工调剂模式,主要针对于技术类岗位用工短缺。这两种模式下,被借用员工的劳动关系、社会保险关系仍保留在原企业。疫情结束后,被借用员工原则上应返回原来的企业继续履行原劳动合同。

非全日制兼职用工调剂模式下,兼职员工则与A企业保留传统劳动关系和社保关系,与B企业建立非全日制用工劳动关系和参加工伤保险。A企业生产完全恢复正常后,兼职员工原则上应返回A企业继续履行原劳动合同。

一图读懂“共享用工”

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自东莞推行“共享用工”互助调剂模式以来,很多急需用工的企业找到了“用工难”的突破口。这种模式既解决了部分企业订单充沛、人手不足的问题,又解决了部分公司业务锐减、员工冗余的烦恼。横沥、茶山、长安等镇的部分公司成为了第一批“吃螃蟹”的企业。

企业声音

“共享用工这一机制,一方面为我们用工短缺的企业增加适配的劳动力,另一方面减轻人手富余企业的劳动成本,实现人力资源的灵活调动,也保证我们的复工复产如期进行。”

个案1

横沥镇的富利凯医疗用品(东莞)有限公司和黑玫瑰食品有限公司成为了该镇第一批“吃螃蟹”的企业。

富利凯医疗用品(东莞)有限公司主要生产一次性使用鼻氧管、一次性使用输氧面罩等医疗产品。目前国内疫情有所好转,但国外疫情扩散,导致企业订单充沛,在员工、机器满负荷运转的情况下也无法完成工作量。黑玫瑰食品有限公司则是以出口高端甜品为主要业务,另供国内高档餐饮店、咖啡店和五星级酒店,三大业务目前受到了不同程度的影响,整体业务锐减,为往年同期的20%,造成返岗员工人手冗余。因为公司员工穿着防尘服的工作环境相似、黑玫瑰的员工也拥有符合医疗生产要求的健康证等,双方公司在微信群上了解到彼此的需求后,很快就达成了合作协议。

双方公司就工作时间、工资支付方式等问题达成协议后,第一批员工很快就被安排到富利凯上班。

初次尝试共享用工,双方公司也在员工权益上做了清晰的规划,员工劳动关系仍在黑玫瑰公司,工资则由富利凯直接打到员工工资账户上。富利凯医疗用品(东莞)有限公司财务总监刘长龙解释道,“假如有发生工伤,双方有协议,就是说我们承担30%,他们公司承担70%。”

个案2

2月22日上午,茶山镇两家食品企业,通过东莞官方版“共享用工”模式,达成了首宗“共享用工”协议。9名待岗员工,以暂借形式入职广东新盟食品有限公司(以下简称新盟公司),助力“亲家”企业复工复产。

 新盟公司是茶山镇复工复产较早的企业之一,春节过后,公司收到了不少利润丰厚的订单。但是,由于受疫情影响,新盟公司三分之一的员工未能返岗,产能无法满足订单需求。

 正当新盟公司董事长潘结俭思考如何解决这一“开心的烦恼”时,2月18日,东莞市人社局正式推出官方版“共享用工”模式,为全市企业开展用工余缺调剂服务。获知消息后,潘结俭毫不犹豫地拨通了人社部门服务电话。“共享用工”消除了他和合作方的顾虑,最终促成了“共享用工”的落地。

个案3

莞版“共享用工”措施推出后,OPPO宣布开放部分共享岗位:因疫情临时停产的企业可与OPPO联系,将自己的员工派驻OPPO上班,OPPO将提供住宿以及相应的劳务报酬。而vivo公司鼓励互相引荐,成功推荐1名员工,可奖励1000元。

OPPO东莞智能制造中心负责人事招聘的张磊向记者表示,由于部分企业还未复工,其在莞员工可到OPPO上班,工资按OPPO规定支付。

到OPPO上班的“共享用工”通过面试培训,体检合格放方入职。在安全方面,OPPO表示将确保员工健康安全,加强培训,规范操作,确保交付质量,并为每一位员工提供宿舍。


  • 关键词:共享,员工
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邓燕芬 编辑
2020-05-20 10:25:22
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